Срочный трудовой договор - вопрос №961107

Да, вы вправе получить   ежегодный оплачиваемый  отпуск в соответствии с графиком, утвержденным работодателем по приказу. Вас обязаны ознакомить с этим графиком под  роспись и перенос его без вашего согласия не допускается. Отпускные деньги вам   обязаны выдать заблаговременно за три дня до отпуска.

Евгения, добрый день!

По существу вопроса:

Согласно п. 8 Комментариев к Статье 114 ТК РФ — полная версия по ссылке http://kzotrf.ru/comment_114.html

— право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы принадлежит всем работающим по трудовому договору независимо от  вида трудового договора и его срока.

Исходя из вышеизложенного:

* Имеете полное право на отпуск в соответствии со всеми установленными нормами согласно Гл. 19 ТК РФ «Отпуска» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl19/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана