ликвидация торговой точки - вопрос №965452

Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации: на работе заключили труд. договор на период до выхода основного работника из декрета. В этот период я ушла в декрет, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до февраля 2014г.).Основной работник вышел на работу в 2013г.А в январе 2014г была ликвидация торговой точки, и я подписала «Уведомление обувольнении в связи с ликвидацией точки розничной реализации ИП..»Где сказано:" дата моего увольнения-первый рабочий день по выходу из отпуска по уходу за ребёнком." Отдел кадров говорит, что я могу находится в отпуске до 3 лет не написав заявления, но я хочу выйти на работу тогда мне сказали написать заявление по собственному желанию. Если не то и не другое перевод в другой магазин находящийся в другом городе. Так же они могут меня уволить в любой момент, т.к. срочный договор давно закончился. Вопрос: 1)Могут ли меня уволить по выходу основного работника, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? 2)Могу ли я отказаться от перевода в другой город? И что за это будет? 3)Нужно ли мне писать заявление по собственному желанию, если хочу выйти на работу, но ИП не может мне её предоставить в нашем городе? 4)Подписанное уведомление как-то влияет на эту ситуацию? 5)Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты?