что делать мне,когда хотят меня уволить(сократить)? - вопрос №976207

Мария, добрый день!

По существу вопроса:

Согласно Статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам и  женщинам, имеющим детей...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/

— расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка  в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением случаев полной ликвидации предприятия либо нарушений работником трудового режима).

Исходя из вышеизложенного:

* Работодатель не имеет права уволить Вас по сокращению штата, при условии если Ваш ребенок не достиг возраста трех лет, или Вы — одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка.

** Рекомендую обратиться в Государственную трудовую инспекцию в Вашем населенном пункте — эти вопросы в их компетенции, возможно будет достаточно их вмешательства для восстановления Вас на работе.

С уважением,

Оксана

Здравствуйте, Мария! Если Вас уже уволили по сокращению штатов, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, указав в заявлении, что фактически сокращения не было, поскольку сразу же после Вашего увольнения на Ваше место был принят новый работник.

Всего доброго!