Архангельская область

увольнение за прогул - вопрос №979587

может ли работодатель направить беременную сотрудницу по своей инициативе в медучреждение для подтверждения факта беременности? и если факт беременности был выявлен после желания работодателя уволить работника по дисциплинарному взысканию в виде увольнения?

07.03.14
0 ответов
Ответов пока нет

Татьяна Анатольевна

от 500 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Дмитрий Сергеевич

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

от 500 p.
Эксперт месяца
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store