Незапланированная беременность во время испытательного срока - вопрос №983256

Анна, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статьи 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/

— испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

2. Согласно Комментарию к Статье 70  ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского — по ссылке http://www.labex.ru/page/kom_tk_70.html

— если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно признается недействительным.

3. Согласно Статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам...» — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Исходя из вышеизложенного:

* При предоставлении по месту работы справки о беременности испытательный срок, установленный в трудовом договоре, аннулируется.

** Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по собственной инициативе.

*** С момента предъявления справки о беременности на работника распространяются все дополнительные льготы, предусмотренные  трудовым законодательством для беременных женщин — Глава 41 ТК РФ — полная версия по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl41/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением,

Оксана