Получить ответ

Игорь Анатольевич Водолазский 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 Общаться в чате Изменение существенных условий труда (снижение заработной платы, перевод на нижеоплачиваемую работу) без Вашего письменного согласия незаконно. Более того, в отношении беременной женщины это является открытой дискриминацией, в связи с чем Вам надо немедленно подать жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию, которые наведут порядок в мыслях Вашего руководства. Не тяните время, так как если не будут приняты меры указанными органами (а такой бардак в нашем Отечестве повсеместен), в срок не более трех месяцев со дня, когда Вы узнали о произошедшем, надо будет обращаться в суд.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Изменение существенных условий труда (снижение заработной платы, перевод на нижеоплачиваемую работу)..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/99022-beremennost-i-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.07.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы