Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon должны или нет

должны или нет - вопрос №10800

Елена, 20 лет.1 декабря 2008 года я пошла работать воспитателем в детский сад, меня приняли временно по срочному трудовому договору на период дикретного отпуска основного воспитателя. с 12 января 2009 года по 29 января у меня была сессия (учусь на учителя немецкого языка-первое высшее), на этот период заведующая каким-то образом меня уволила, и после сессии снова приняла ещена месяц.и за этот период она не заключала со мной никаких договоров, и ничего не давала подписывать. за весь период работы мне не были начислены никакие надбавки, ни воспитательские, ни молодой специалист. правильно ли была начислина мне зар.плата?
Alex
29.04.09
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 8 226
Срочный трудовой договор на замещение сотрудника находящегося в декрете, заключается до момента выхода данного сотрудника из декрета, так-же временного сотрудника письменно предупреждают за 3 дня об окончании действия такого договора.На время сессии Вам полагается оплачиваемый учебный отпуск. 1) На какой срок с вами заключался трудовой договор?2) Каким образом Вас могли уволить без письменног уведомления, с которым Вы должны были ознакомиться и подписать его?3) Делалась-ли Вам запись в трудовой книжке о приее на работу?
29.04.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 613
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta
Сейчас на сайте
Рейтинг: 6 637
13-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее