Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Евгений Ненахов 0 отзывов Рейтинг: 1 213 Общаться в чате Если эта дополнительная помощь в договоре не прописана как условие договора, то тогда директор может и не выплачивать, ну а если это одно из условий договора, то изменение условий оформляется соглашением сторон, а не переоформлением трудового договора на новый. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если эта дополнительная помощь в договоре не прописана как условие договора, то тогда директор может..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/11050-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.06.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Оксана Пшеничная 4.9 22 отзыва Рейтинг: 5 678 Общаться в чате Эксперт evnenakhov дал Вам профессиональный компетентный ответ.Мои добавления:1. Дата оформления трудового договора не вливяет на Ваши отношения с работодателем в целом. Если трудовой договор оформлен позже запсиси в трудовой книжке, по умолчанию считается, что трудовая деятельность регулируется КЗоТом РФ.2. Даже если догвор появился в Ваших отношениях с работодателем, пункты противоречащие КЗоТу в части нарушения прав работника признаются ничтожными.3. Более развернытй ответ на вопрос о том, как защищать свои права в трудовом споре я привела в ответе на вопрос гостя от 03.06.09 «Трудовой спор». Рекомендую Вам поступать таким же образом. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Эксперт evnenakhov дал Вам профессиональный компетентный ответ.Мои добавления:1. Дата оформления тру..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/11050-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.06.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы