Здравствуйте.В нашей организации происходит сокращение численности штата.У работника стоит дата сокращения 20 августа и центр занятости об этом оповещен.Если трудовой договор расторгают досрочно 31 июля, тоже по сокращению, то когда сотрудник должен обратиться в центр занятости для постановки на учет: в течении 14 дней после 31 июля или 14 дней после 20 августа?
встать на учет такой безработный должен в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения, т.е. в течении 14 дней после 31 июля
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "встать на учет такой безработный должен в течение четырнадцати календарных дней с даты увольнения, т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/11998-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Сотрудник должен обратиться в центр занятости в течении 14 дней с даты увольнения, которая указана в трудовой книжке, а это — 31 июля. С уважением Лидия.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Сотрудник должен обратиться в центр занятости в течении 14 дней с даты увольнения, кот..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/11998-. Можно с вами обсудить этот ответ?