Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Станислав Владимирович Сазонов Полагал бы целесообразным не подписывать какие-либо приказы, до получения разъяснения от территориального органа Роструда, куда следует немедленно направить заявление с просьбой дать разъяснения. www.rostrud.info/structure/territory_agencies/kontrol/Госслужащие за это получают зарплату.В том случае, если Вы не согласны с разъяснениями Гос. инспекции труда, или сомневаетесь в их профессионализме, то обращайтесь к адвокату.С уважением, адвокат Станислав Сазонов. 30.07.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Провоторова Лидия 4.7 18 отзывов Рейтинг: 2 023 Общаться в чате Здравствуйте! Вы вправе отказаться подписывать любой документ, издаваемый на предприятии, и продолжать работать. Однако, полагаю, что в Вашем вопросе просматривается подтекст — что выгоднее? Если Вы продолжите работать, то получите при увольнении компенсации исходя из заработка, имеющегося на момент увольнения. В случае подписания приказа об отпуске на время простоя, Вы отдыхаете 3 месяца и компенсируете потерю части выходного пособия при увольнении заработком за третий месяц отпуска и будите иметь на 1 месяц больше трудового стажа. Просчитайте и решение за Вами исходя из Ваших интересов. С уважением Лидия. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Вы вправе отказаться подписывать любой документ, издаваемый на предприятии, и продолжа..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12190-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.07.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы