Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Кто знает???

Кто знает??? - вопрос №12687

По решению суда слесарь автобазы Ванин, уволенный в связи с несоответствием занимаемой должности по ст. 33 КЗоТ Рф, был востановлен на прежней работе с выплатой заработной платы за 10 дней вынужденного прогула. Директор базы в течение месяца после вынесения решения суда не допускал Ванина к работе, ссылаясь на то, чтона его место принят другой работник. Ванин обратился в профсоюзный комитетавтобазы с просьбой оказать ему помощь в восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время, прошедшее с момента вынесения решения суда о восстановлении его на работе. Как должен поступить профсоюзный комитет с этим заявлением? Где и в каком порядке должно рассматриваться заявление Ванина? Какое должно быть вынесено решение?
Alex
13.08.09
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 2 023
Здравствуйте! В соответствии со ст.370 ТК РФ професиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями трудового законадательства. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования сообщить о результатах рассмотрения этого требования и принятых мерах. Профсоюз может обратиться за помощью в правовую инспекцию. Как, правило, профсоюзы инертны и не оказывают действенной помощи. Работнику следует воспользоваться ст.382 ТК РФ и решить трудовой спор в комиссии по трудовым спорам или в суде. С уважением Лидия.
14.08.09
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Рейтинг: 767 986
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 113
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее