Восстановление похищенного имущества - вопрос №12702

Здравствуйте! Администрация несет ответственность за хищение имущества работника только при наличии её вины. Если работник допустил сам небрежность(не закрыл кабинет), то виновника хищения должна найти милиция. К нарушителю работник предъявляет все свои требования. С уважением Лидия.

Извините не совсем ясно написали. Если речь идет о трудовой книжке, трудовом договоре или иных персональных данных работника (тот же аттестат если вы его приняли на хранение для проверки законности) за них вы несете полную ответственность в том числе и уголовную. Смотрите статью 90 ТК РФ. Если речь идет о личных вещах работника, а так же личных документах (паспорт, права и прочее), то сначала нужно установить личность грабителя. То есть предприятие должно написать заявление в милицию о факте кражи. В таком случае до момента нахождения виновного оплачивать ничего не надо, ведь вы не подписывали с работником договор о том, что вы его имущество охраняете, а то что случилось на производстве, это же может идома произойти, другое что вы можете ему помочь предоставив дополнительное время которое вы оплатите для хождения по инстанциям и сбора документов, но возмещение на вские там гос. пошлины и все остальное по моему даже бухгалтерии это не проведешь кроме как материальная помощь. Обращайтесь в милицию даже если это кто то из своих. Обязанности нанимать охрану в виде чопа в законе не прописано.

Если имеются доказательства причинения ущерба работнику работодателем, то можно использовать статью 235 ТК РФ:Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работникаРаботодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.