Законен ли перевод? - вопрос №14002

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового Кодекса РФ, а именно:1) в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;2) перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.В Вашем случае требуется только Ваше письменное согласие на перевод.

Сразу скажу, трудовое право не моя основная специализация, но по-моему вы с самого начала вели себя неправильно. Когда все коллеги, подписывали акты вы начинали идти в отступную. И так постоянно. Возможно создали начальнику кучу проблем и вот результаты. Что делать сейчас — сказать не могу. Как я уже говорил — плохо я разбираюсь в трудовом праве.