Реорганизация, беременность - вопрос №14146

Я на втором месяце беременности, в компании работаю 3 года, сейчас идет реорганизация (слияние) компаний и мне предлагают перейти на работу не в ту компанию, с которой идет слияния, а совсем другого направления (мотивируя тем, что нет штатной единицы). Я полагаю, при этом придется писать заявление не на перевод, а на увольнение и прием на работу, т.е. теряю и вотпуске и при расчете декретных (ведь получится, что в новой компании я отработаю всего 4 месяца до декретного отпуска). Руководство о беременности еще не знает. Или стоит рассазать руководству о моем «положении», и в этом случае они будут обязаны меня перевести в компанию, с которой происходит слияние? Какие варианты возможны?

Лучший ответ по мнению автора

У Вас два варианта либо тот что Вы сами предложили либо написать заявление на увольнение всвязи с внешним переводом, в этом случае у Вас все сроки для всех начислений сохраняются.
01.10.09
Лучший ответ по мнению автора

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Олег Павлецов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store