Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - вопрос №14874
Добрый день! В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До окончания отпуска остается 3 месяца. Я решила выйти на работу, о чем сообщила работодателю. Начальник отдела кадров мне сообщила, что за это время многое поменялось на фирме, сменился не один начальник того отдела, в котором я работала и что фактически моей должности уже несуществует. Мне предложили заключить соглашение с выплатой 3 окладов. Но меня данный вариант не очень устраивает.Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации? Т.е.1. если я подписываю соглашение, то получаю 3 оклада и гуляю в поисках работы.2.Я не соглашаюсь подписывать соглашение, выхожу на работу (по закону меня же не имеют права сократить до достижении ребенком 3-х лет и обязаны сохранить за мной место), но что меня может ждать дальше? Мне могут вручить уведомление о сокращении по достижении ребенком 3-х лет или уволить? А если я буду на тот момент беременной? Заранее спасибо
Здравствуйте. По первому пункту Вашего вопроса — да, Вы подписываете соглашение, получаете 3 оклада и Вы в свободном поиске. По второму пункту: уволить могут по сокращению численности или штата после Вашего выхода на работу (т.е. по достижении ребенком возраста 3-х лет). Если Вы будете беременны, то сократить Вас не имеют права (но работодатель должен знать, что Вы беременны, т.е. необходимо будет представить соответствующую мед.справку). Вы неплохо подкованы, удачи!