Сокращение - вопрос №18047

Пенсионеры, также как и женщины имеющие малолетних детей, входят в категорию социально-защищаемых слоев населения, поэтому возраст главного бухгалтера в данном вопросе совершенно не важен и не имеет прямого отношения к решениям, принятым согласно Трудовому Кодексу РФ.  

Здравствуйте

Суть  сокращения  состоит в том, чтобы наилучшим  образом  организовать  работу предприятия.Любой работодатель заинтересован  в том, чтобы  на предприятии оставались  наиболее квалифицированные,  дисциплинированные  и добросовестные работники. При  принятии решения  о сокращении   работодатель обязан  применять норму  трудового кодекса о преимущественном  оставлении  работника на работе. В соответсвии с данной нормой основным критерией  для  оставления  работника на работе является  его  квалификация  и производительность труда. И только при равной квалификации   преимущественное право имеют социально -защищаемые   категории  работников.  По моему мнению,  с учетом сложившейся практики, пенсионеры не относятся  к социально -защищаемой категории  работников  при  проведении  сокращения, так кака они  уже имеют гарантированную  социальную поддержку от государства — пенсию. Кроме того,  и производительность  труда  работника  пенсионного возраста   тоже обьективно   ниже  производительности работника  трудоспособного возраста. При определении  квалификации имеет  значение  уровень  образования, курсы  повышения  квалификации, степень обучаемости  работника и т.д.  В случае  возникновения спора  работодатель должен будет  доказывать   правомерность  проведения всех мероприятий  по сокращению, в том числе  и вопрос о преимущественном праве  оставления на работе.

Причины названные гл бухгалтером для сокращение — пенсионеры работу не найдут, а молодые устроятся. Им необходимо помогать детям, внукам, и даже правнукам. Объективных причин отнесения нас "сокращенных" к низкоквалифицированным работникам и с низкой производительснотью труда — нет. Под сокращение попали работники с в/о, хорошим знанием орг техники, занием своей работы. Аттестационные мероприятия никто не проводил, персонально не уведомлял (просто выдали уведомления для подписи, кроме того нарушив сроки менее 2 мес.).  А что касается тех кто остался — у половины нет в/о, хороших навыков работы на орг технике. Сама гл бухгалтер не владеет работой на орг технике несмотря на то, что бух учет полностью автоматизирован с помощью программы 1С (даже не зарегистрирован такой пользователь в 1С). Каким образом гл бухгалтер может контролировать работу отдела и более давать оценку способностей другим специалистам.

Я планирую обратиться в гос инспекцию труда для защиты моих прав. Что еще мне можно предпринять?

 Марина, а как же практика других предприятий? Обновление коллектива?  Даже президент озвучил противоположное мнение от Вашего.  А куда же тогда податься молодым специалистам и людям среднего возраста?  Вы знаете, у нас нет работников в декрете, и никто не собирается.

"Обновление коллектива" и выступление Президента — это можно обсудить на диспуте. Законодательно данные лозунги не имеют соответствующих статей законов и носят рекомендательный характер. У Вас бюджетная организация, а профсоюз у вас есть?

Вы сможете доказать в суде, что лично Вы и ваша деятельность больше выгодна предприятию, чем оставшиеся работники? Я почему-то (интересно, почему?) считаю, что у предприятия, кроме главбуха есть еще и руководитель, и он принимает окончательное решение, кого сокращать. И ответственность будет нести он.

Кстати, "я озвучила", как Вы выразились, не свое мнение, а Трудового Кодекса РФ, в частности.

А профсоюзом у нас тоже руководит пенсионер. Выше я написала, что нас персонально никто уведомлял — ни руководитель (как Вы правильно заметили, он, видимо, очень занят), ни профсоюз бесед с нами не проводили, кроме гл бухгалтера. Нам раздали уведомления уже с подписью и руководителя, и председателя проф комитета. Переходим на новый штат 1 апреля, а уведомили 5 февраля, т.е. снова нарушение. В отношение свои знаний и умений я не переживаю, смогу их подтвердить на аттестации, и в суде в том числе.

Идите в профсоюз — он ваш первый защитник.

Можно сколько угодно поставить минусов за мой ответ, но с такими доводами про дискриминацию,  Вам надо обращаться в Конституционный или Страстбургский суд.