Училась заочно за свой счёт, работаю в бюджетной организации.При увольнении - вопрос №21064

Если Вы учились за свой счет, то о каком соглашении об обучении идет речь? Вопрос абсолютно не понятен. Заключался ли с Вами организацией ученический договор, что в нем указано? В любом случае, если Вы впервые получали высшее образование в заочной форме без направления организации и за свой счет в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, то организация обязана предоставлять Вам учебные отпуска.

Статья 173 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения":
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
 

при расчете с вами роботадатель обязан выдать трудовую книжку, а также выдать вам денежный расчет в полном объеме.

если у работадателя есть какието к вам притензии по деньгам то он должен выплатить не спорную сумму. В данном случае работадатель считает что выплачивал вам отпускные за свой счет, вам же надо требовать, чтобы работадатель не вычитал эти выплаты. т.к. данные выплаты предусмотрены законодательством РФ, а не трудовым договором фирмы.

Если всеже вычтут вы вправе подать заявление в комисию по трудовым спорам. Если вас не устроит ответ, то подавайте в суд

Здравствуйте.

Судя по вашему вопросу, ваш работодатель не прав. Требуйте расчета при увольнении, и в случае нарушения ваших прав обращайтесь с иском в суд.