Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon ликвидация предприятия

ликвидация предприятия - вопрос №21163

Я занимаю должность главного бухгалтера управления ( бюджетная сфера), замещаю основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Через некоторое время нам (сотрудникам) объявят о ликвидации предприятия. Одновременно будет создано другое предприятие, но уже не управление, а структурное подразделение иного управления.

Вопрос: Новое рабочее место я буду занимать до выхода основного работника, или оно мое, а место главногобухгалтера управления пропало вместе с ликвидированным предприятием?

Alex
27.03.10
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
ликвидация предприятия
декретный отпуск
трудовой договор

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 460

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения в случае ликвидации организации. Если основной работник, которого вы замещаете не будет уволен по основанию, предусмотренному п.1 ст.81 ТК РФ, а именно в случае ликвидации предприятия, то за ним сохранится данная должность путём перевода (перемещения) на другую работу.
27.03.10
Лучший ответ по мнению автора

Veta
Сейчас на сайте
Рейтинг: 6 637
12-й в Юриспруденции
Читать ответы

Buh
Рейтинг: 767 986
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее