Для увольнения не имеет значения является работник пенсионером или нет. А увольнять без "выходного пособия", т.е. окончательного расчета, не законно....
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Для увольнения не имеет значения является работник пенсионером или нет. А увольнять без "выходн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/24402-. Можно с вами обсудить этот ответ?
По основаниям, предусмотренным законом, уволить можно не только пенсионера, но и инвалида, и беременную женщину и Президента РФ. Уточните, в чем Ваша проблема.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По основаниям, предусмотренным законом, уволить можно не только пенсионера, но и инвалида, и беремен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/24402-. Можно с вами обсудить этот ответ?
Игорь Анатольевич, предлагаю вместе "убедить" этого пенсионера:)).
А, если серьезно, то уточнить ему, что слово "увольнение" в трудовом законодательстве наполнено юридическим содержанием в одной единственной статье Трудового кодекса — это ст.192 ТК РФ. Увольнение — это буквально дисциплинарное наказание!
Согласно части 2 ст.192 ТК, к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,8,9,10 ст.81 ТК, А также п.1 ст.336 ТК РФ.
Вдруг, пенсионер попадает в один из перечисленных случаев.