коллективный договор2 - вопрос №33049

Один из вариантов если маляры нужны на один или несколько объектов на определенный срок работы

1. Бригадир оформляет ИП

2. Заключает договоры подряда с остальными малярами

3. Вы заключаете договор подряда с ИП Бригадиром в договоре указываете что исполнитель по договору вправе привлекать к работе третьих лиц за которых несет отвтественность. (это не будет у вас коллективным договором)

Если же маляры нужны на постоянную работу, то оформляйте каждого по трудовому договору.

Коллективных трудовых договоров все равно нет, кроме коллективного договора об ответственности.

Бригадиру при наличии ИП, придеться заключать договора с каждым работником персонально. Потом заключить с фирмой договор подряда.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.