Оплата труда. - вопрос №33478

Здравствуйте. Я работаю в муниципальном учреждении здравоохранения.

В конце 2009 года все сотрудники подписали положение о том, что заработная плата наша (не оклад\ставка) не может быть менее, чем МРОТ, т. е. 4330 рублей. Какую, собственно зарплату я и получала.

2 месяца назад по состоянию здоровья я вынуждена была перейти с 1.0 ставки на 0.5 ставки на том же рабочем месте. Соответственно, окладмой уменьшился, но зарплата со всеми надбавками и премиями все равно даже до половины МРОТ не дотягивает.

Вопрос. Уважаемые юристы, разъясните пожалуйста, правильно ли мне начисляют зарплату?

Большое спасибо.