трудовой спор гарантии беременным женщинам - вопрос №35080

Совершенно очевидно, что директор Вас решил поприжать, причем незаконно. Вместе с тем для ответа на вопрос надо понимать (знать), что означает перевод зама по УВР на 0,5 ставки. Куда делись вторые 0,5 ставки? Должность зама по УВР должна быть либо сокращена, либо уменьшен оклад согласно штатного расписания. Однако, при этом основанием для ууменьшения оклада не может быть тупое решение директора, а только действительно имеющиеся законные основания, например, снижение обьема функций и т.п. Уточните свой вопрос. Ну и, если Вы не согласны с решением директора, то можете смело подать жалобу в гострудинспекцию с просьбой проверить соблюдение законодательства, в том числе и по Вашей проблеме, об оплате труда. В жалобе надо указать, что вы просите не разглашать сведенияо заявителе директору — эта Ваша просьба является обязательной для сотрудников Гострудинспекции. Удачи.  

Статья 254 ТК РФ. 
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.