увольнение за "прогулы" - вопрос №37952

Добрый день! У меня возникла такая ситуация.Я работаю в муниципальном медицинском учреждении. Мне был предоставлен отпуск по беременности (на сроке 10 недель, поскольку работа связана с тяжёлым трудом) с 10.08.2010 до момента выдачи больничного листа по беременности и родам ( т.е. до 7 месяцев и декретного тпуска). Беременность прервалась на сроке 13-14 недель :(. И меня выписали из больницы8.09.2010 года. Я была намерена увольняться, но по личным причинам с заявлением я пришла только спустя месяц- 5 октября 2010. (тоесть месяц после выписки я неуведомляла работодателя о случившемся). Начальника заинтересовал этот факт, он хочет уволить меня за прогулы. Действительно ли я была обязана СРАЗУ предоставить ему справку о фактическом окончании беременности? имеет ли он право уволить меня по статье?