моё право - вопрос №40065

ТК РФ  (ст. 256)предусматривает право женщины выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, так как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вовсе не является обязательным и предоставляется по желанию женщины. Администрация обязана предоставить ей прежнюю работу (должность) и зарплату. Таким образом, организация не должна была сокращать должность, которую занимала эта сотрудница. Перевод на другую должность без ее согласия невозможен.
 

ТК РФ  (ст. 256)предусматривает право женщины выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам, так как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вовсе не является обязательным и предоставляется по желанию женщины. Администрация обязана предоставить ей прежнюю работу (должность) и зарплату. Таким образом, организация не должна была сокращать должность, которую занимала эта сотрудница. Перевод на другую должность без ее согласия невозможен.