трудовое право - вопрос №40724

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет… Нашу организацию решили  ликвидировать. Всех сотрудников через увольнение перевели в новую организацию, где ген. директором и гл. бухгалтером являются те же люди. В новую организацию приняли постоянно сотрудницу, которую принимали на мое место временно. Ребенку 7 мес.Я решила выйти на работу. В новую организацию меня не хотят принимать. Я мать-одиночка. Насколькоправомерны их действия.?

Вопрос задан анонимно
27.10.10
1 ответ

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 261 ТК РФ.

 

Ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Пункт 1 статья 81 ТК РФ.

27.10.10
По мнению автора лучший ответ отсутствует.

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store