отпуск - вопрос №41626

Во-первых у вас трудовой договор заключен на определенный срок, называется он срочный. В силу того, что трудовое законодательство распространяется на всех работников в равной степени, вы имеете право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставить вам такой отпуск работодатель может по вашему заявлению. Вопрос только в том, если вас не вносили в график отпусков утвержденный работодателем, то пишите заявление за месяц до предполагаемого ухода в декрет. Уволить вас к сожалению работодатель имеет такое право, поскольку несмотря на то, что вы уходите в декрет у вас срочный трудовой договор. Удачи.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 261 ТК РФ.