Добрый день, в трудовом договоре прописана ежемесячная премия 40% к окладу. Является ли изменением условий труда, если оклад останется тот же, а премию уберут, и за какое время они должны предупредить об этом, если я не соглашусь на уменьшение заработной платы ( а именно премиальной суммы) -возможно ли при этом сокращение. Спасибо.
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |