Декретный отпуск - вопрос №49406

Здравствуйте.

К сожалению в Вашей ситуации все "тылы" открыты Вашему хитрому, как лису, работодателю. Тот факт, что в трудовой книжке нет записи о временном Вашем прибывании в данной организации может при проверке грозить Вашему работодателю небольшим штрафом за ненадлежащее оформление труд. отношений на предприятии… И только. А в трудовом договоре данная запись имеется и это при любом разбирательстве будет являться первичным доказательством, так как трудовой договор первичен во всех трудовых спорах.  Иными словами Вы сейчас находитесь на своей работе, как бы это мягко сказать: "На птичьих правах". И мой совет… Исправляйте это как можно быстрее.

И в случае Вашего желания уйти в отпуск по берем. и родам, Работодатель Вам скажет: "Спасибо большое за работу. Будьте счастливы."… И все!!!!!

Здравствуйте.

Не соглашусь с коллегой...

Если Вы забеременеете до прекращения вашего временного договора, то будучи беременной, Вас никто не уволит до окончания дикретного опуска и за Вами сохраняются все права связанные с ваше беременностью… По окончании дикретного отпуска Вас смогут уволить.