беременность после увольнения - вопрос №51575

Сроки увольнения по собственному желанию

Законодательством установлен срок не менее двух недель со дня, следующего за днем подачи заявления на увольнение. По соглашению двух сторон (как увольняющегося работника, так и работодателя) этот срок может быть сокращен. Этот срок может быть сокращен по желанию увольняющегося сотрудника также при установленном нарушении работодателем ТК РФ или невозможности продолжения работы (в таком случае в заявлении указывает уважительная причина для расторжения трудового договора, к таким причинам относятся выход на пенсию, смена места жительства, уход за инвалидом 1 группы и др.).

Если в течение указанных 14 дней работник решил отозвать свое заявление на увольнение, то договор не расторгается (кроме случаев, когда на данную должность приглашен другой человек, которому не может быть отказано в заключении трудового договора согласно действующему законодательству).

По истечению двухнедельного срока (в последний рабочий день) работник обращается за трудовой книжкой и полным расчетом, то есть прекращает все финансовые операции с данным работодателем. При отсутствии полного расчета на дату увольнения работодатель обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки. В тех случаях, когда после наступления указанной в заявлении даты сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности и не требует расторжения трудового договора, заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Не ясно из вопроса — по какой причине не поставлена печать в трудовой книжке и была ли договоренность об увольнении в столь короткий срок?

Если Вас все же уволили и выдали документы, то Вы можете обратиться в суд с исковым требованием о восстановлении на работе со всеми вытекающими.

Можно обратиться с исковым заявлением в суд, при этом предоставить справку о сроке беременности ( если на момент увольнения она была беременна это на руку Вам), сделать копию трудовой книжки с нарушением оформления. Здесь еще можно и вынужденные прогулы отыграть