Вахтовый метод работы - вопрос №52441

 

Здравствуйте! Мужа (маляр) 15.12. отправили в командировку в Мурманск. Не дали на подпись никакого договора, суммы з/платы не сказали, сказали что переведут суточные по приезду. Спустя неделю после начала работы всем перевели обещанные деньги. 12.01. выдали расчётники. Там смешные суммы (за 15 декабрьских дней по 12 часов). Ребята попытались выспросить у начальства почему так мало. Им ответили, что это вахта. И те деньги, что имперевели — это был аванс. Сейчас переведут эти крохи… плюс 6ооо суточных, а потом (в середине февраля) — ещё 6ооо суточных и з/плату за 15 дней января. По приезду сказали, что месяц будут отдыхать.

Объясните, пожалуйста, что должно было быть сделано начальством и в какие сроки и каким образом начисляется з/плата и в какие сроки при этих двух формах (командировка и вахтовый метод работы). Потому что никаких договоров ребята в глаза не видели и до сих пор точно не знают что у них — вахта или командировка. И каким образом и в какие сроки будет оплачиваться месяц сидения дома (после поездки).  Заранее спасибо… А то даже не знаем что требовать от работодателя...

Ответы

Типичный развод в наши дни. Ваш муж, как я понимаю заключил трудовой договор с определенной фирмой. При такой ситуации работадатель, обязан был за два месяца предупредить работников об изменении условий трудового договора и составить дополнительные соглашения с указание режима работы, заработной платы, времени труда и отдыха и других условий. Данное соглашение составляется в двух экземплярах. При наличии данного документа реально доказать нарушения работадателем норм ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
Статья 74 ТК РФ.

Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Желаю удачи.

15.01.11

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Елена Бабичева

от 100 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store