Сокращение штата - вопрос №55355

На основании статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом уволить Вас могут.

Добрый день. Не соглашусь с коллегой.

1. Поскольку Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей 2 детей, один ребенок — инвалид и ему нет 18 лет, то на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ч.4 ст. 261 ТК РФ (наличие ребенка 16 лет в данном случае не имеет значения — гарантии это не охватывают): "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенкав возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.1,5-8,10,11 ч.1. ст.81, п.2 ст.336 ТК РФ)" (Основание для увольнения как "сокращения численности или штатаработников организации" в это исключение не входит.).

Таким образом, уволить Вас при сокращении штатов работодатель Вас не может.

2. Перевести Вас на нижеоплачиваемую работу работодатель по своей инициативе также не вправе.

Во-первых, такой перевод невозможен в процессе проведения сокращения штатов в организации, т.к. Выв принципе не подлежите сокращению, включая и сопровождающиеся при этом мероприятия переводаработников на имеющиеся вакантные должности, в.ч. и нижеоплачиваемые (причину см. выше, см. также ст.180 ТК).

Во-вторых, перевод в порядке ст.72.2. (временный)  на  должность, требующую более низкой квалификации, возможен только при Вашем письменном согласии. При этом оплата осуществляется не ниже среднего заработка по прежней работе (см.ч.3 и 4 ст.72.2).

В-третьих, перевод на нижеоплачиваемую работу также невозможен и в порядке "изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда" - по ст.74 ТК), если Вы не согласны на это!В соответствии с указанной статьей, в случае "если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности…." и "при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7. ч.1.ст.77 ТК РФ". - Но при проведении мероприятий, предусмотренных ст.74, влекущих увольнение работника в случае его отказа на перевод на нижестоящую нижеоплачиваемую должность, такое основание для увольнения на Вас не может распространяться, т.к. основаниями для увольнения Вас, как матери-одиночки, воспитывающей ребенка-инвалида (до 18 лет), могут быть только п.1,5-8,10,11 ч.1. ст.81, п.2 ст.336 ТК РФ. (см. ч.4 ст.261 ТК).

Таким образом, ни уволить по сокращению, ни перевести на нижеоплачиваемую работу без Вашего согласия, работодатель Вас не вправе.

С уважением, Болгова О.Л.