Задолженность по заработной плате - вопрос №56520

Уважаемые господа!
Прошу оказать содействие и дать консультацию по взысканию задолженности по з/п. Краткое содержание дела: 5.10.2009 года мною был заключен бессрочный трудовой договор с директором ООО "Крона" (место регистрации предприятия с. Вавож в <st1:metricconverter productid=«110 км» w:st=«on»>110 км</st1:metricconverter>. от Ижевска) на исполнения обязанностей директора по развитию, запись в трудовой книжке о приёме на работу сделана не была (мотивировка отсутствие у аутсорсингового бухгалтера сейфадля хранения); заработная плата выплачивалась не регулярно и на 10.06.2010 года задолженность составила 107000 рублей, что подтверждено соответствующей справкой; в июле месяце я, в устной форме, поставил работодателя в известность о том что отказываюсь исполнять свои обязанности до полного погашения задолженности; на протяжении последующего времени связь с ним была редкой (не отвечал на звонки), но во время неё давались обещания закрыть задолженность; 24.12.2010 г. я обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении моих прав; 31.01.2011 г. получил ответ в котором, в числе прочего, прокуратура признала нарушение закона, но ссылаясь на ст.392 ТК РФ отказалась принимать меры прокурорского реагирования и разъяснила, что я "вправе самостоятельно обратиться в Вавожский районный суд УР с исковыми заявлениями о взыскании задолженности по з/п одновременно с заявлениями о восстановлении пропущенного срока обращения в суд." Исходя из изложенного возникли следующие вопросы:
— можно ли в описанной ситуации подавать иски по месту жительства истца (Первомайский район г. Ижевска) на основании пункта 6 статьи 29 ГПК РФ: "иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца";
— распространяется ли действие ст.392 ТК РФ на подачу заявления в порядке приказного производства, если да, вопрос ниже;
— какого рода заявления должны быть — оба об исковых производствах или же одно об исковом, а второе о приказном производстве;
— может ли отсутствие документа о расторжении трудового контракта и запись телефонного разговора с работодателем, в котором он подтверждает наличие задолженности и обещает её погасить, быть уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд;
— есть ли какие либо примеры аналогичных дел, которые были завершены в пользу работника.
Прошу извинить за многословность, надеюсь на ответ, заранее благодарен.