Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Трудовое право

Трудовое право - вопрос №63676

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если основной договор заключен на срок 3месяца а прошло больше надо ли перезаключать договор и как при такой ситуации действителен договор о материальной ответственности. Еще вопросик я написала заявление об увольнении без отработки так как ухаживаю за больным ребенком недостигшему 14лет заставят ли меня отрабатывать две недели Спасибо!!! ответьте пожалуйста хоть кто нибудь

Елена
08.03.11
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Рейтинг: 48 429

Если при окончании срочного трудового договора работник продолжает работать, то договор считается продленным на неопределенный срок. Договор материальной ответственности заключается как правило на срок исполнения трудовых обязанностей работника. Следовательно. если работник продолжает работать, то и материальная ответственнось, возложенная на него продолжается.

Понятия "отработка" в трудовом законодательстве не существует. Работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до предстоящего увольнения письменно.
09.03.11
Лучший ответ по мнению автора

Елена
Сейчас на сайте
Рейтинг: 1 120
19-й в Юриспруденции
Читать ответы

Buh
Рейтинг: 768 795
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее