ТК РФ - вопрос №66097

Здравствуйте! Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места работы, учитывая что новые работодатели скорее всего не пожелают ждать пока я буду отрабатывать две недели, ест ли какие-нибудь пути обхождения этого закона, кроме обоюдного согласия сторон и больничного, как правильно составить заявление на увольнение в моем случае, и можно ли взять неиспользованный отпуск с последующим увольнением, еслипоследний раз в отпуске я была с 1.07.2010 по 28.07.2010 и будит ли это везкой причиной для увольнения в срок и имеет ли право работодатель мне отказать и на каких условиях.Заранее спасибо за консультацию!

Ответы

Во-первых, других путей нет, всегда лучше договориться, постарайтесь договориться или с новым работодалем или со старым. Во-вторых, все зависит от наличия на вашей работе графика отпусков, если у вас сейчас по графику отпуск, тогда можете уйти. Если графика нет, или в графике у вас другое время, то нет. Есть еще вариант, если вы договоритесь на работе о том, что вместо компенсации за отпуск отгуляете эти несколько дней, которые вам положены. Правильно написать заявление так: прошуменя уволить из ____ с должности _____ с ________(число) по собственному желанию. никаких причин объяснять не требуется, по закону работодатель отказать не вправе, но вправе назначить отработку.

18.03.11

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store