Сахно Юрий Алексеевич (ateuct)
Учеба и наука (Право)
Область консультирования
Ниже Вы можете посмотреть порядок предоставления консультации и мои расценки.
Я работаю на следующих условиях:
1. Мои услуги платны. Расценки указаны ниже.
2. Бесплатно могу ответить только здесь www.liveexpert.ru/topic В чате и в почте консультации платны.
3. Кратко опишите в чате мне свою проблему или укажите, какой документ надо составить. Пишите в чат, даже если я не на сайте. Я отвечу на все сообщения.
4. Я согласую с Вами сроки и цену.
5. После полной оплаты я приступлю к составлению документа или проконсультирую Вас.
6. Если Вы заказали составление документа, то иногда просматривайте чат. У меня в процессе работы могут появиться к Вам дополнительные вопросы.
7. Администрация сайта запрещает публикацию своих данных, поэтому общаемся и оплачиваем только с помощью этого сайта.
Мои расценки
ВНИМАНИЕ! Оплачивайте мои услуги только после согласования со мной!
К ценам указанным ниже идет надбавка при оказании моих услуг в нерабочие или праздничные дни. Цены указаны примерные и могут варьироваться в зависимости от сложности и объёма предоставляемых услуг.
Консультации, решение задач, составление документов в ночной период (с 21.00 до 8.00) осуществляется с надбавкой в 150 рублей.
Цены на услуги по юридической помощи в рабочее время (с 8.00 до 21.00).
— Консультация по правовой проблеме – от 300 руб. В стоимость входит: ответ на ваш вопрос, ссылки на законы и подзаконные акты, пошаговые инструкции и т.п. Если качество связи позволяет, могу проконсультировать в голосовом чате. Составление документов в стоимость не входит.
— Составление документов (заявлений, жалоб, соглашений, договоров и т.д.) – от 500 руб. В стоимость не входит консультация. Если Вы не знаете, что Вам лучше составить и куда обратиться, закажите консультацию.
— Составление исков – от 1500 рублей. Консультация в стоимость входит.
— Решение задач, написание работ по праву и т. д. – цена строго индивидуальна. Зависит от сложности темы, количества вопросов к конкретной задаче, срочности работы и т.п.
Спасибо, что зашли ко мне на страницу!
Образование : 
подтверждено
Время консультирования
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Последние отзывы
· Все 59 отзывов
Здравствуйте! да, может, если указаны существенные условия договора
Безусловно, одним из самых распространенных нарушений со стороны работодателя является задержка или невыплата заработной платы.
Никогда не подписывайте бумаги о получении зарплаты до ее фактического получения, т.к. доказать, что деньги были не получены или получены в меньшем размере будет очень трудно.
Достаточно часто на вопрос, что делать при задержке зарплаты, работнику подать заявление в территориальное отделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). С одной стороны, от этого хуже не будет, более того работодателя могут привлечь к административной ответственности. Но с другой стороны, работают инспекции довольно медленно, подчас не слишком эффективно, а их полномочия значительно меньше судебных.
Достаточно малоэффективным способом могут быть «неофициальные» способы давления на работодателя (попытки пристыдить, жалобы в СМИ, посты в контакте и ЖЖ).
Гораздо проще и разумнее действовать по такой схеме:
Если зарплату не выплачивают свыше 15 дней, работник имеет право приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя в письменном виде (ст. 142 ТК РФ). Вам потребуется написать заявление и вручить его под расписку (подпись работодателя или сотрудника, принимающего корреспонденцию требуется поставить на копии).
Читать далее
Рассмотрим процедуру увольнения по собственному желанию.
Прежде всего, Вам потребуется написать заявление на увольнение. В заявлении нужно указать дату увольнения и основание («по собственному желанию»). Заявление должно быть подписано Вами с указанием даты составления. Указывать в заявлении причины увольнения необязательно.
Внимание! Увольняться по собственному желанию при сокращении штата под давлением работодателя крайне невыгодно. Вы лишаете себя ряда выплат.
Что делать, если работодатель отказывается принять заявление?
В этом случае заявление требуется отправить заказным письмом с описью вложения или телеграммой.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, закон не обязывает работника в течение данного срока находиться на рабочем месте. Работник вправе уйти в отпуск, на больничный и т.п., в этом случае сроки увольнения не изменятся.
Исключения: при увольнении в период испытательного срока предупреждение об увольнении отправляется за три дня, а в случае увольнения руководителя организации – один месяц.
Читать далее
