Владимир Васильевич

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Высшее юридическое образование. Юридическая практика с 1995года. Представительство в Арбитражном суде и суде общей юрисдикции. Опыт деятельности хозяйственные, корпоративные, трудовые, семейные, жилищные споры. Наследование. Договорное право. Разр Узнать подробнее

Область консультирования

Хозяйственное, корпоративное, трудовое, семейное, жилищное, договорное право. Наследование. Арбитражное законодательство.

Образование : подтверждено

высшее Московская академия экономики и права

Время консультирования

08-00 до 22-00 ежедневно

Опыт

юридическая практика с 1995 года

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 87 отзывов
Надежда - 29 января 2018
Спасибо большое.Очень хорошо ответил мне на мою консультацию.Советую его для консультации.
Зинаида - 19 декабря 2017
Полученная консультация от Владимира Васильевича получена быстро и понятно,спасибо.
Екатерина - 5 января 2017
Спасибо за помощь! Обратилась и сразу же получила ответ, плюс человеческие качества и помощь совершенно незнакомому человеку с подсказкой каких-то возможных вариантов!
анастасия - 31 августа 2016
Профессионал помог мне разобраться в проблеме, дал качественную и нужную консультацию!!!
Клиент - 29 августа 2016
Профессиональная и оперативная консультация в онлайн-режиме. Компетентный специалист. Спасибо! Помогли!
ЗДРАВСТВУЙТЕ ДАРЬЯ

Законодательного ответа на этот вопрос нет, однако можно опираться на следующее. Из статьи 422 Гражданского кодекса РФ следует, что договор должен соответствовать обязательным требованиям, определенным законом. Типовая форма как раз содержит такие обязательные требования. Поэтому требования, предусмотренные именно типовой формой, изменить нельзя.
Но если ваши изменения не нарушают форму контракта то можно.
с уважением к ВАМ

16.09.20
ответ эксперта
Здравствуйте Мила
в изложенном вопросе, Вы правильно указываете что работодатель в связи  реалиями настоящей ситуации, будет использовать все способы чтобы Вас убрать, если вы пользуетесь телефоном и в телефоне есть функция диктофон, то придя на работу сразу включайте диктофон и пишите все происходящее, если  Вам будут давать на подпись какие либо документы, пока не получите консультацию у коллег на нашем сайте, ничего не подписывайте.
Но если работодатель настроен уволить Вас, он Вас уволит.
Если с Вами хотят подписать соглашение о расторжении трудового договора, то Вы включите в Соглашение пункт о выплате вам определенной Вами денежной компенсации за согласие на увольнение. И только затем подписывайте соглашение. Помните на рабочем месте у Вас всегда должна идти аудиозапись.
И знайте работодатель против Вас будет играть нечестными способами. Все требования работодателя касающиеся Ваших должностных инструкций должны выполняться.
Удачи ВАМ

25.05.20
ответ эксперта
Здравствуйте
ничего не пишите, ведь когда Вас увольняли не было недостачи, откуда она появилась вы не знаете,
с уважением к ВАМ
13.05.20
ответ эксперта
лучший ответ
Владимир Васильевич
Рейтинг: 23 009
87 отзывов
96% положительных
1956 ответов клиентам
362 лучших
от 200 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
11 лет 6 месяцев на сайте
Заходил 2 месяца назад
Смотрите также:
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store