Владимир Васильевич

Образование эксперта проверено администрацией сайта
Высшее юридическое образование. Юридическая практика с 1995года. Представительство в Арбитражном суде и суде общей юрисдикции. Опыт деятельности хозяйственные, корпоративные, трудовые, семейные, жилищные споры. Наследование. Договорное право. Разр Узнать подробнее

Область консультирования

Хозяйственное, корпоративное, трудовое, семейное, жилищное, договорное право. Наследование. Арбитражное законодательство.

Образование : подтверждено

высшее Московская академия экономики и права

Время консультирования

08-00 до 22-00 ежедневно

Опыт

юридическая практика с 1995 года

Рассказать друзьям

Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.

Последние отзывы

· Все 87 отзывов
Надежда - 29 января 2018
Спасибо большое.Очень хорошо ответил мне на мою консультацию.Советую его для консультации.
Зинаида - 19 декабря 2017
Полученная консультация от Владимира Васильевича получена быстро и понятно,спасибо.
Екатерина - 5 января 2017
Спасибо за помощь! Обратилась и сразу же получила ответ, плюс человеческие качества и помощь совершенно незнакомому человеку с подсказкой каких-то возможных вариантов!
анастасия - 31 августа 2016
Профессионал помог мне разобраться в проблеме, дал качественную и нужную консультацию!!!
Клиент - 29 августа 2016
Профессиональная и оперативная консультация в онлайн-режиме. Компетентный специалист. Спасибо! Помогли!
Здравствуйте Татьяна 
Более расширьте свой вопрос.
с уважением к ВАМ
сегодня, 10:33
ответ эксперта
здравствуйте 
если вас хотят привлечь к ответственности за ранний уход с работы, то ваш работодатель обязан при привлечении вас к дисциплинарной ответственности сослаться на статьи КЗоТ Украины, если токо говорит и не ссылается на статьи то вас просто народным языком сказать «разводят». 
будут вопросы обращайтесь, с уважением к ВАМ
сегодня, 10:30
ответ эксперта
Здравствуйте Мария 
При определении обязанностей той или иной должности за основу берется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Но так как многое устарело то  работодатель дорабатывает и вносит новые обязанности и в должностную  инструкцию. Таким образом у вас и в должностной и в трудовом договоре должны сходится обязанности.  
но также не будем забывать и о том что вся работа просчитана по времени  и за неё вы получаете заработную плату и если вам вменяют дополнительные обязанности то за них вам должны доплачивать. 
Если у вас возникнут вопросы пишите и в консультации я вам поясню.
с уважением к ВАМ

29.04.21
ответ эксперта
87 отзывов
96% положительных
1957 ответов клиентам
362 лучших
от 200 до 5000 руб.
стоимость консультации
30 минут
консультация длится
11 лет 11 месяцев на сайте
Смотрите также:
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store