Наталья Евгеньевна (mykadry)
Отличное знание трудового законодательства РФ и всех участков кадрового учета. Кадровик-практик.
Область консультирования
Консультации по управлению персоналом, трудовому законодательству, кадровому делопроизводству.
Помощь в разработке локально-нормативных актов, проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Вопросы по массовому подбору персонала.
Консультации по охране труда, организации медицинских осмотров и обучения, расследованию несчастных случаев.
Помощь в разработке локально-нормативных актов, проектирование и оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Вопросы по массовому подбору персонала.
Консультации по охране труда, организации медицинских осмотров и обучения, расследованию несчастных случаев.
Образование : 
подтверждено
Время консультирования
Ежедневно с 15 до 17
Опыт
Опыт работы в области управления персоналом более 12 лет.
Опыт постановки кадрового делопроизводства и документооборота с «нуля».
Опыт работы в условиях динамичного развития компании, быстрого роста численности, опыт проведения организационно-штатных мероприятий, массового сокращения, создание подразделений.
Опыт работы по охране труда, организации медицинских осмотров и обучению персонала, расследование несчастных случаев.
Опыт работы в государственной организации.
Опыт постановки кадрового делопроизводства и документооборота с «нуля».
Опыт работы в условиях динамичного развития компании, быстрого роста численности, опыт проведения организационно-штатных мероприятий, массового сокращения, создание подразделений.
Опыт работы по охране труда, организации медицинских осмотров и обучению персонала, расследование несчастных случаев.
Опыт работы в государственной организации.
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Трудовое законодательство РФ не регламентирует этот вопрос (госслужбу не рассматриваем). Отказать в приеме на работу или уволить по данному основанию нельзя, т.к. «никто не может быть ограничен в трудовых правах..» (ст. 2 Трудового кодекса РФ). Принимая решение о приеме на работу, а также оценивая работника, работодатель должен основываться на деловые качества человека.
Поэтому общего ответа на вопрос нет. Нужно рассматривать конкретную ситуацию и вырабатывать решения индивидуально по каждому факту. Если работник хорошо выполняет свои обязанности, желания «ликвидировать семейственность» у работодателя не возникает. В противном случае можно найти в Трудовом кодексе РФ основания для увольнения, можно даже развернуть мероприятия по аттестации персонала ради одного «протеже». Но я бы рекомендовала расставаться с людьми по-хорошему, договариваясь… По возможности предложить перевод на более подходящую работу. Ведь семейственность не всегда плохо и можно даже извлечь пользу от совместного труда родственников в компании.
Поэтому общего ответа на вопрос нет. Нужно рассматривать конкретную ситуацию и вырабатывать решения индивидуально по каждому факту. Если работник хорошо выполняет свои обязанности, желания «ликвидировать семейственность» у работодателя не возникает. В противном случае можно найти в Трудовом кодексе РФ основания для увольнения, можно даже развернуть мероприятия по аттестации персонала ради одного «протеже». Но я бы рекомендовала расставаться с людьми по-хорошему, договариваясь… По возможности предложить перевод на более подходящую работу. Ведь семейственность не всегда плохо и можно даже извлечь пользу от совместного труда родственников в компании.
30.03.15
ответ эксперта
У эксперта Наталья Евгеньевна (mykadry) пока что нет блогов
