Савкин Константин Сергеевич (savkinks)
Бизнес (Управление, Персонал, ), Бизнес-план, Карьера, Услуги, Продажи)
Я консультирую по вопросам: развития карьеры, коммуникаций в достижении цели; находчивости (креативности) в бизнесе. Подробнее - консультант, практик; автор и ведущий практических семинаров для руководителей различного уровня на открытом рынке и прог Узнать подробнее
Область консультирования
достижение целей; коммуникации: (презентации, публичные выступления, проведение совещаний, переговоры), креативность, стратегии; консультации руководителей и корпоративные тренинги для сотрудников.
Образование : 
подтверждено
МИЭМ (Московский институт Электроники и Математики — miem.edu.ru), специальность Автоматизированные системы управления;
MBA, МИРБИС (Московская международная высшая школа бизнеса — mirbis.ru), специализация Управление производством;
2-ое высшее, красный диплом, МИРБИС, специальность: менеджмент организации.
MBA, МИРБИС (Московская международная высшая школа бизнеса — mirbis.ru), специализация Управление производством;
2-ое высшее, красный диплом, МИРБИС, специальность: менеджмент организации.
Время консультирования
Все рабочие дни; Для VIP клиентов бывает исключения.
Опыт
Автор и ведущий семинаров для собственников и ТОП менеджеров, бизнес-консультант; только за 2011-2013 год мои семинары посетило более 2300 руководителей компаний и топ-менеджеров и налетал я более сотни тысяч миль. Опыт консультирования с 2004 года.
Рассказать друзьям
Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям в соцсетях.
Да, в случае увольнения (после 2 недель) документы вам обязаны отдать — без каких-либо обоснований и отговорок (поиск замены это не ваши проблемы); в противном случае:
1. За актируйте (печать, подпись) руководителя — ОБОСНОВАНИЕ не отдавать документы.
2. С этой бумагой, обратитесь к любому юристу и в вопрос решится.
По факту, если руководитель отказывается давать такую бумагу и удерживает; — сразу обращайтесь к юристу.
Это очень серьезное нарушение Трудового Кодекса, что повлечет большой штраф на компанию.
1. За актируйте (печать, подпись) руководителя — ОБОСНОВАНИЕ не отдавать документы.
2. С этой бумагой, обратитесь к любому юристу и в вопрос решится.
По факту, если руководитель отказывается давать такую бумагу и удерживает; — сразу обращайтесь к юристу.
Это очень серьезное нарушение Трудового Кодекса, что повлечет большой штраф на компанию.
09.06.14
ответ эксперта
Анна, то что вы описали это проблема;
Как мягкий человек — вы позволяете на себе «ездить»
Ситуация в вашей компании не предрасполагает ни к стабильной работе; ни к карьерному росту.
Оптимальное решение для вас:
1. Уйти на больничный лист.
2. Начать искать новую работу.
Если первый пункт выполнить нельзя, то все равно искать новую работу.
Как мягкий человек — вы позволяете на себе «ездить»
Ситуация в вашей компании не предрасполагает ни к стабильной работе; ни к карьерному росту.
Оптимальное решение для вас:
1. Уйти на больничный лист.
2. Начать искать новую работу.
Если первый пункт выполнить нельзя, то все равно искать новую работу.
09.06.14
ответ эксперта
прежде всего нужно задаться вопросом: почему не пошли продажи? - проходимость ТЦ!, обучение персонала, организация текущей работы и так далее — без понимания причины — действовать дальше или кого-либо обвинять не имеет смысла — можете наступить на теже грабли.
07.06.14
ответ эксперта
У эксперта Савкин Константин Сергеевич (savkinks) пока что нет блогов
