Добрый день!

На этот вопрос вам никто не сможет дать точный ответ, поскольку служба безопасности не является обязательным подразделением организации, создается работодателем по своему усмотрению и для выполнения задач, установленных самим же работодателем. Вряд ли кто-то кроме работодателя и сотрудников службы безопасности знает какие задачи на них возложены.
Однако, документы подтверждающие наличие/отсутствие инвалидности не входят в обязательный перечень документов, предъявляемых работником при трудоустройстве.
Кроме того, факт инвалидности не относится к общедоступным сведениям, и я лично сомневаюсь что какая-то служба безопасности может иметь к к таким сведениям доступ.

Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Федор, тема закрыта.

Если вам есть что добавить по существу, то добавьте, а критика ваша никому не интересна.

Для начала я бы посоветовала проверить подлинность справки, ибо бывает что их покупают.

Если она и правда беременна, то уволить ее можно лишь через ликвидацию ИП.

Уважаемая Юлия!

Существует несколько вариантов того, как можно снять побои в трамвпункте. Сделать это можно по собственной инициативе или по направлению правоохранительных органов. Самостоятельное обращение в травмпункт возможно если вам необходима неотложная медицинская помощь в следствии нанесённых вам побоев. В этом случае дежурный врач травматолог фиксирует факт обращения, осматривает вас, оказывает первую помощь и на месте сообщает правоохранительным органам о том, что наличные у вас травмы имеют приметы криминальных. Как правило, в приёмном травмпункта дежурит наряд полиции. При необходимости они готовы принять у вас заявление и дать вам первоначальную консультацию о ваших последующих действиях. Обращение по направлению происходит после посещения местного отделения полиции и написания там заявления о совершении относительно вас противоправных действий. При таком варианте все услуги травмпункта бесплатны, а их медицинское заключение направляется непосредственно в правоохранительные органы и подшивается в дело.


Согласно ст. 116 Уголовного Кодекса РФ — Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 настоящего Кодекса, -наказываются штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо арестом на срок до трех месяцев.

2. Те же деяния, совершенные:а) из хулиганских побуждений;б) по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы, -наказываются обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Уважаемая Нигина!

При устройстве на работу, вам обязаны были выдать оригинал трудового договора. 

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса РФ - Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если же у вас имеется трудовой договор на руках, вам следует обращаться в суд, с требованием о том, что бы работодатель, выплатил вам причитающуюся заработную плату. В процессе судебного заседания, он будет доказывать что произвёл или не произвёл с вами все причитающиеся расчеты.

Если же вы были трудоустроены не официально, то вам необходимо будет предоставить свидетелей, которые подтвердят факт того, что вы работали на данном предприятии.

Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Уважаемый Максим!

Чтобы избежать проблем в дальнейшем, о том, что внезапные обстоятельства не позволяют вам явиться в назначенную дату, стоит уведомить военкомат, позвонив по телефону, указанному в повестке.

Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Уважаемая Оксана!

Согласно законодательству, полный расчет пособия и его выплата должны быть осуществлены в течение десяти дней. За точку отсчета принимают день, когда служащая предоставила на предприятие все необходимые документы (лист временной нетрудоспособности и заявление). Пособие выплачивается единоразово, одной выплатой. Если позже обнаруживается, что освобождение от работы продлевается – например, выданы дополнительные дни из-за осложнений при родах – сроки выплаты декретных остаются такими же: пересчет и выдача средств делаются в десять дней.
Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Уважаемый Вячеслав!

Данную процедуру вы можете проделать на сайте Федеральной Нотариальной Палаты или на сайте http://vin.auto.ru. Но данная информация может быть недостоверной, если банк не предоставит данные по автомобилю. 

Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Уважаемый клиент!

В силу ст. 108 Трудового Кодекса РФ — В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В любом случае, вам обязаны предоставлять перерыв на обед.

Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!

Уважаемая Нина. 

Согласно ст. 81 Семейного Кодекса РФ — При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Если имеются обстоятельства, по которым плательщик не может производить выплаты в размере установленным судом, суд может уменьшить размер этих долей, по требованию плательщика.
Так же, размер алиментов может быть уменьшен, по достижению ребенком совершеннолетия.

Пожалуйста, не забывайте оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ!