Здравствуйте! Действительно оплата отпуска производится не позднее чем за три дня (причем КАЛЕНДАРНЫХ а не рабочих) до его начала согласно ст. 136 ТК РФ. За задержку отпускных организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа для руководителя составляет от 1000 до 5000 руб., а для компании — от 30 000 до 50 000 руб. Также возможно приостановить деятельность организации на срок до 90 суток. Если в течение года правонарушение повторится и работодатель еще раз допустит несвоевременную оплату отпусков, его ждет дисквалификация на срок от года до трех лет. Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ нарушение установленных сроков в части выплат служащим, причем вне всякой зависимости, касается ли это заработной платы или того, когда выплачиваются отпускные, должно быть компенсирована за каждый день задержки. Размер компенсации составляет 1/300 от общей суммы по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. При этом не имеет значения даже была ли задержка виной работодателя, или же все произошло по независящим от него причинам. Для начала предупредите своего работодателя (лучше письменно), что в случае невыплаты в срок положенных вам отпускных, намерены обращаться с заявлением в соответствующие органы, если не поступит ответа или ответ будет отрицательным, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства своим работодателем. Если нужно, я могу помочь с составлением любых заявлений.