Всего эксперт дал 465 ответов, Рейтинг: +195 (36 лучших ответа, 16 голоса - За, 1 голоса - Против).

1 далее

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется. Такое согласие необходимо при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то согласия соответств..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2481657-uvolnenie-lica-do-let-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nado-soglasovivat-s-inspekciej-po-trudu-i-komissiej-po-delam-nesovershennoletnih-dobrij-den. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.06.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Если считать, что правонарушение не является длящимся, то срок привлечения к ответственности (1 год) уже истек. А так-то могут посчитать и год со дня обнаружения. Если работники уволены, убрать их личные дела подальше и молиться, что проверка не придет.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Если считать, что правонарушение не является длящимся, то срок привлечения к ответс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2413647-zdravstvujte-v-godu-uchrezhdenie-byudzhetnoe-prinyalo-sotrudnikov-inostrancev-na-rabotu-no-ne-uvedomila-ob-etom-fms-kak-luchshe-teper. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Если дети малолетние — до 14 лет, то их законные представители (родитель, опекун, учреждение, в котором дети — сироты проживают постоянно) обязаны охранять их законные интересы и вправе подать заявление о хищении имущества, если оно принадлежало детям. Не всегда имущество, находящееся в квартире является имуществом собственника помещения, нужно будет доказывать, что мебель принадлежала детям. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если дети малолетние — до 14 лет, то их законные представители (родитель, опекун, учреждение, в кото..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2412475-s-kvartiri-prinadlezhashej-maloletnim-detyam-rodstvenniki-vinesli-vsyu-mebel-eto-ugolovno-nakazuemo-klyuchi-im-ostovlyali-dlya-sdachi. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Никаких вариантов, кроме как договариваться с тем или другим работодателем, у вас нет. Исключение — вы увольняетесь в связи с переводом к новому работодателю и это было согласовано с вашим нынешним работодателем. Не совсем законный вариант — «заболеть». Даже если вы не предъявите больничный нынешнему работодателю, уволить вас обязаны в согласованную дату, а вот применить увольнение за прогул уже будет нельзя, так как с уволенного работника невозможно получить объяснения.  Недостаток такого варианта — не сможете новому работодателю предоставить трудовую книжку при приеме и в трудовой книжке будет пересечение периодов стажа, что, в принципе, ни на что не влияет. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Никаких вариантов, кроме как договариваться с тем или другим работодателем, у вас н..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2412811-zdravstvujte-priglasili-na-rabotu-v-drugoj-gorod-drugoj-region-i-ustanovili-datu-vihoda-na-rabotu-no-nineshnij-rabotodatel-ne-uvolnyaet-bez. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Поскольку ваши правоотношения с заказчиком работ (услуг) оформлены были договором ГПХ, а не трудовым, то ООО не является вашим работодателем, следовательно, нормы ТК РФ к вашим отношениям не применимы. Можете в судебном порядке доказывать, что у вас были трудовые отношения, тогда сможете требовать документы в порядке ст. 62 ТК РФ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Поскольку ваши правоотношения с заказчиком работ (услуг) оформлены были договором Г..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2410865-zdravstvujte-ya-rabotala-v-ooo-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru-do-g-podpisivala-tolko-ih-ekzemplyari-dogovora-i-aktov-vipolnennih-rabot. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. На мой взгляд, есть основание признать происходящее фактическим сокращением, при том, что у вас в городе, где вы, наверное и проживаете, остается структурное подразделение, указанное в вашем трудовом договоре, а должность выводится из подразделения. Попытка замаскировать сокращение под изменение структуры по ст. 74 ТК РФ — явная попытка работодателя уйти от обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. На мой взгляд, есть основание признать происходящее фактическим сокращением, при то..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2410861-dobrij-vecher-marta-g-mne-vruchili-uvedomlenie-ob-izmenenii-uslovij-trudovogo-dogovora-izmenyaetsya-mesto-raboti-otdel-ostaetsya-prezhnim. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Увольнение за прогул возможно только через два рабочих дня после того, как работодатель запросил у работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Не предоставление объяснения, однако, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  Если вы прекратили выходить на работу ранее окончания двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственному желанию, увольнение может быть расценено судом как правомерное. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Увольнение за прогул возможно только через два рабочих дня после того, как работода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2411027-aprelya-prinyali-zayavlenie-na-uvolnenie-posle-chego-trudovuyu-ne-otdali-ya-uehala-domoj-v-rb-teper-prislali-telegrammu-spustya-nedelyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Для начала нужно бы иметь Положение о прохождении испытательного срока, чтобы в случае спора в суде иметь доказательства того, что работник действительно испытание не прошел. А в общем случае — работнику под роспись вручаете уведомление, что он не прошел испытание, в чем это выразилось нужно указать, а также дату увольнения. Срок уведомления — за три дня до увольнения, день вручения уведомления не считается. См. ст. 71 ТК РФ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Для начала нужно бы иметь Положение о прохождении испытательного срока, чтобы в слу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2410995-dobrij-den-tak-chto-mne-nuzhno-sdelat-kak-rabotodatelyu-chtobi-uvolit-sotrudnika-na-ispitatelnom-sroke. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Обычно, судам такие формулировки не нравятся. Лучше указать условия, при которых начисление премии не производится или размер ее может быть снижен. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Обычно, судам такие формулировки не нравятся. Лучше указать условия, при которых на..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2411102-dobrij-den-dopustima-li-formulirovka-amp-quot-depremirovanie-amp-quot-v-polozhenii-ob-oplate-truda. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.04.17

Ответ эксперта

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате СМИ самостоятельно определяют, какой материал публиковать, какой нет. В судебном порядке СМИ можно обязать опубликовать только опровержение ранее опубликованной недостоверной информации. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "СМИ самостоятельно определяют, какой материал публиковать, какой нет. В судебном порядке СМИ можно о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2411317-obyazan-li-smi-opublikovat-material-kotorij-prisilal-grazhdanin. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.04.17

1 далее