Всего эксперт дал 16 ответов, Рейтинг: +6 (1 лучших ответа, 1 голоса - За, 0 голоса - Против).

1 далее

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате Договор мены как таковой тут не подойдёт — там обменивается исключительно товар на товар. В вашем случае можно заключить договор с применением норм мены по аналогии закона (ст. 6 ГК РФ). Свобода договора в ГК такую возможность не ограничивает.  ГК РФ Статья 421. Свобода договора 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Непосредственно за составлением договора вы можете обратиться к выбранному юристу в чат.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Договор мены как таковой тут не подойдёт — там обменивается исключительно товар на товар. В вашем сл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2536740-zdravstvujte-men-zovut-alina-mne-nuzhno-sostavit-dogovor-reklamnih-uslug-barterom-a-imenno-mi-predostavlyaem-reklamnie-uslugi-za-kuhonnij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате При выходе на пенсию — нисколько.  ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "При выходе на пенсию — нисколько.  ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2527827-zdravstvujte-ya-na-pensii-skolko-nuzhno-mne-otrabotat-pri-uvolnenii-prichina-v-svyazi-s-vihodom-napensiyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате Александр, здравствуйте.  Уточните пожалуйста, какие конкретно пояснения вы бы хотели получить? Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Александр, здравствуйте.  Уточните пожалуйста, какие конкретно пояснения вы бы хотели получить?..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2526834-nuzhno-poyasnenie-po-postanovleniyu-pravitelstva-rf-ot-n. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель должен был вас полностью рассчитать после окончания срока предупреждения.  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Рекомендую обращаться в трудовую инспекцию и затем в суд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель должен был вас полностью рассчитать после окончания срока предуп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2523827-dobrij-den-ya-uvolena-po-sobstvennomu-zhelaniyu-raschet-do-sih-por-ne-poluchila-direktor-govorit-chto-net-deneg-kak-mne-bit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.07.17 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате Без отработки «просто так» уволиться нельзя — только при НЕВОЗМОЖНОСТИ продолжать работу — пенсия, устройство в ВУЗ и прочее. Если вам не платят более 15 дней — можно приостановить работу, уведомив работодателя.  Если зарплату решительно не платят — нужно обращаться в трудовую инспекцию и в суд. Затягивать не стоит, так как срок исковой давности — 1 год. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Без отработки «просто так» уволиться нельзя — только при НЕВОЗМОЖНОСТИ продолжать работу — пенсия, у..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2522938-segodnya-porugalsya-s-direktorom-po-povodu-ne-svoevremennoj-oplati-truda-iushel-s-raboti-kak-mne-uvolitsya-bez-otrabotki-nedel-a-takzhe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате При увольнении по собственному желанию — отработка по общему правилу, 2 недели. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "При увольнении по собственному желанию — отработка по общему правилу, 2 недели." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2522708-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-ya-rabotayu-na-gosudarstvennoj-sluzhbe-zamenyayu-sotrudnicu-nahodyashuyusya-v-dekretnom-otpuske-sama. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате Водители яндекс такси не имеют трудовых отношений с яндексом — они как бы фрилансеры. Если водитель устал и засыпает — он обязан сам сойти с маршрута.  Я вам кстати больше скажу — у них начисляются серьёзные «бонусы», если водитель работает 2 суток подряд! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Водители яндекс такси не имеют трудовых отношений с яндексом — они как бы фрилансеры. Если водитель ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2522547-zdravstvujte-segodnya-uznal-chto-v-sluzhbe-yandeks-taksi-voditeli-rabotayut-po-grafiku-sutki-rabotaesh-sutki-otdihaesh-pravilno-li-eto. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате Обращаться следует в трудовую инспекцию и затем в суд.  На всякий случай напоминаю, что срок исковой давности на выплаты по трудовым отношениям составляет 1 год, так что затягивать не стоит.  Компенсация сейчас во время работы не выплачивается — человек либо берет отпуск, либо получает компенсацию при увольнении. Вопрос с получением отпуска, если этому препятствует работодатель, тоже в трудовую инспекцию. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обращаться следует в трудовую инспекцию и затем в суд.  На всякий случай напоминаю, что срок исково..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2522624-zdravstvujte-moemu-sinu-kotorij-rabotaet-v-restorane-amp-quot-sushi-ok-amp-quot-g-habarovsk-ne-viplachivayut-v-polnom-obeme-zarabotnuyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате Если вы подавали заявление по собственному желанию — после окончания срока (2 недели) уведомления, вас должны были уволить и вернуть трудовую книжку.  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и затем в суд. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если вы подавали заявление по собственному желанию — после окончания срока (2 недели) уведомления, в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2522658-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-kuda-obratitsya-esli-rabotodatel-ne-uvolnyaet-i-ne-otdaet-trudovuyu-knizhku-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.07.17

Ответ эксперта

Роман Новиков 1 отзыв Рейтинг: 240 Общаться в чате График отпусков устанавливается ежегодно.  ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В теории, каждый год отпуск в один и тот же месяц возможен.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "График отпусков устанавливается ежегодно.  ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодны..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/2521864-podskazhite-pozhalujsta-mozhet-li-bit-takoe-chto-otpusk-kazhdij-god-v-odin-i-tot-zhe-mesyac. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.07.17

1 далее