от 300 p.
Экспертная помощь.
Последний отзыв
Олег Михайлович, очень осознанно и серьёзно подходит к делу изучает все ОТ и ДО, доводит дело до конца. Замечательный эксперт и прекрасный человек.  
Всего эксперт дал 620 ответов, Рейтинг: +499 (97 лучших ответа, 17 голоса - За, 3 голоса - Против).
Вопрос задан анонимно
17.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
Ссора окончательно разорвала будущее этих отношений.
Ничего серьезного не будет. Тем более у девушки в голове другой мужчина. Сейчас она увлечена.
С уважением
17.07.20
Ответ эксперта
Темный, плотный, немного старше Вас. Кстати, Вы уже знакомы с ним.
Счастья Вам!
17.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
Нет, Вы будете работать в иной сфере. Это не связано с юриспруденцией. Решение примите спонтанно.
С уважением
17.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
С учебой будет складываться трудно. Девушка не может долго концентрироваться на чем-то одном и не очень внимательна к деталям. Учебу заменят личные отношения с мужчиной немного старше. В этих отношениях будут и любовь, и деньги.
С уважением
17.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
Темный, плотного телосложения, немного старше Вас.
С уважением
17.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
Получите на руки письменный официальный отказ и обжалуйте его в прокуратуре.
С уважением
17.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
По практике судов ребенка всегда оставляют с матерью. Если только она не наркоманка и не психически больна.
С уважением
16.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
Расходы на роды не относятся к алиментным обязательствам. Алименты Вы должны выплачивать после рождения ребенка, подачи на Вас искового о взыскании алиментов, получения исполнительного листа. Либо по соглашению сторон (родителей ребенка).
С уважением
16.07.20
Ответ эксперта
Добрый день!
Если Вам не показали правоустанавливающие документы, если не показали выписку ЕГРН, в которой всегда указаны обременения, то не стоит связываться с этим объектом.
С уважением
16.07.20
Лучший ответ по мнению автора
Ответ эксперта
Добрый день!
Есть три варианта уволиться по листку нетрудоспособности:
1) Написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу пойти на больничный. Если получится проболеть 14 дней, то выходить на работу Вам уже не придется. Например, Вы написали уведомление об уходе 5 июня, в этот же день Вы заболели и пробыли на больничном 14 дней. По окончании листка нетрудоспособности работодатель обязан Вас уволить.
2) Уже находясь на больничном листке написать заявление об уходе.
3) Уволиться по соглашению сторон с работодателем. 
Думаю второй вариант для Вас самый подходящий. Если у Вас больничный будет еще более 14 дней.
С уважением
16.07.20
Лучший ответ по мнению автора
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store