Всего эксперт дал 2850 ответов, Рейтинг: +4629 (804 лучших ответа, 615 голоса - За, 6 голоса - Против).

назад 2 далее

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Виктория, добрый день! По существу вопроса: Во-первых, Вас были обязаны уведомить за два месяца до увольнения — Статья 180 ТК РФ. Во-вторых, Вам положены точно такие же выплаты выходного пособия  в размере среднемесячного заработка, как и всем остальным  работникам — Статья 178 ТК РФ. В Вашем случае средний заработок для выплаты выходного пособия должен быть рассчитан из заработной платы за 12 месяцев до отпуска по беременности и родам — п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Виктория, добрый день! По существу вопроса: Во-первых, Вас были обязаны уведомить за два месяца ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3038819-zdravstvujte-ya-nahozhus-v-dekrete-no-organizaciya-likvidirovalas-menya-uvedomili-za-nedeli-do-likvidacii-ya-prishla-prouchila-trudovuyu. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Анастасия, добрый день! По существу вопроса — расчетные листки работодатель обязан выдавать при выплате заработной платы  — Статья 136 ТК РФ. В случае нарушения  Вы можете обратиться к работодателю с письменным запросом о выдаче расчетных листков за весь период. Безусловно, второй экземпляр заявление с отметкой  в получении  нужно оставить у себя на руках. В течение 3- х рабочих дней работодатель будет обязан выдать Вам расчетные  листки на руки — Статья 62 ТК РФ. Если не выдаст — Вы сможете обоснованно обжаловать его действия в государственную инспекцию труда. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Анастасия, добрый день! По существу вопроса — расчетные листки работодатель обязан выдавать при в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3025010-zdravstvujte-moj-rukovoditel-otkazivaetsya-predostavlyat-kvitochki-o-zarplate. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Добрый день! По существу вопроса — гражданско-правовой договор — не трудовой договор. Он заключается с Подрядчиком/Исполнителем  на выполнение каких-то работ/оказание  услуг в случае отсутствия признаков трудовых отношений, а именно: нет функциональных обязанностей, нет должности, нет заработной платы, нет системности выполнения заказа/оказания услуги и т.д. Трудовым законодательством запрещена подмена трудового договора ГПД — Статья 15 ТК РФ. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! По существу вопроса — гражданско-правовой договор — не трудовой договор. Он заключ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3023976-skazhite-chto-takoe-grazhdansko-pravovoj-dogovor-v-kakih-sluchayah-on-rabotaet-i-dlya-chego-on-neobhodim-on-zhe-ne-trudovoj-dogovor-ili-on. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 17.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Алена, добрый день! По существу вопроса — если речь идет о закрытии ИП, то уволить он Вас имеет право только по факту ликвидации ИП — п. 1 Статьи 81 ТК РФ. Все остальные варианты, в том числе и сокращение, в отношении женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет будут незаконными — Статья 261 ТК РФ. Более того, если Вы еще получаете пособие на ребенка до 1,5 лет, то именно увольнение по ликвидации даст Вам возможность продолжить получать это пособие через территориальное отделение ФСС — п 4 Статья 13 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании....» от 29 декабря 2006 года. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Алена, добрый день! По существу вопроса — если речь идет о закрытии ИП, то уволить он Вас имеет п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3023161-dobrij-den-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-pozvonil-nachalnik-skazal-chto-sobiraetsya-zakrivat-svoj-ip-i-poprosil-napisat-zayavlenie-kak-nuzhno. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Анастасия, добрый день! По существу вопроса — работа в ночную смену для женщины с ребенком в возрасте до 3-х лет может  быть предоставлена только с письменного согласия женщины, при этом она должна еще быть письменно уведомлена работодателем о своем праве на отказ от такого графика — Статья 259 ТК РФ. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Анастасия, добрый день! По существу вопроса — работа в ночную смену для женщины с ребенком в возр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3022070-esli-ya-hochu-vijti-iz-dekreta-rebenku-poltora-goda-u-nas-na-rabote-grafik-s-nochnimi-smenami-dolzhen-li-rabotodatel-predostavit-mne-grafik. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Елена, добрый день! Будет предметно определено — в чем конкретно заключаются трудности с трудоустройством, станет понятно, что можно реально сделать, чтобы вопрос решить. Удачи Вам! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Елена, добрый день! Будет предметно определено — в чем конкретно заключаются трудности с трудоуст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3019059-trudnosti-s-trudoustrojstvom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Ольга, добрый день! По существу вопроса — внимательно посмотрите в дополнительном соглашении к трудовому договору — что точно написано в формулировке перевода.  Если там отображены ФИО сотрудника, на место которого Вы временно переведены и именно этот сотрудник должен выйти из отпуска через полгода — то никто Вас до его выхода из отпуска по уходу за ребенком никуда переводить не может. А проблема с выходом второй сотрудницы из отпуска — только проблема работодателя. Если  же написано «невнятно», нужно разбираться, что конкретно Вы подразумеваете под ситуацией = если есть два декретных места, и на одном из них Вы до выхода основного работника, то второй работник может выйти из отпуска только на свое конкретное место, с которого в отпуск и уходил. А если он отказывается, то это уже его проблема. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. Удачи! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ольга, добрый день! По существу вопроса — внимательно посмотрите в дополнительном соглашении к тр..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3017851-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-v-takoj-situacii-est-dva-dekretnih-mesta-na-odnom-iz-nih-rabotayu-ya-moya-dekretnica-vijdet-cherez-pol. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.10.18 Лучший ответ по мнению автора

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Вика, добрый день! "Но медицина не мое… " — уже хорошо, раз понимаете, что не Ваше. А теперь «методом от противного» — а что может быть именно Ваше = не Ваших родителей, а лично Ваше?!.... И  не менее важный вопрос — а кто на данном этапе содержит Вас и Вашего ребенка?! Удачи Вам! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вика, добрый день! "Но медицина не мое… " — уже хорошо, раз понимаете, что не Ваше. А т..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3014865-zdravstvujte-mne-zo-est-rebenok-v-shkole-uchilas-ochen-horosho-postupila-v-universitet-okonchila-ego-no-po-specialnosti-ne-rabotala. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Катерина, добрый день! "Эта мысль " зачем?" преследует меня. Получается, что почти все лишено смысла и можно не напрягаться." В принципе, можно, конечно,  и не напрягаться, если действительно: "муж говорит что его все устраивает, да и меня все устраивает". Только откуда в таком случае преследующий вопрос о смысле бытия, если Вас фактически все устраивает?! Вполне вероятно, некая «обманка» сознания налицо = так удобней заглушить прорывающийся подсознательный крик "не так!" — на находите?!... Удачи Вам! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Катерина, добрый день! "Эта мысль " зачем?" преследует меня. Получается, что почти..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3014559-pochemu-ya-nichego-ne-delayu-v-osnovnom-svoe-svobodnoe-vremya-ya-provozhu-sidya-v-internete-i-moya-zhizn-prohodit-po-odnomu-scenariyu-vot. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.10.18

Ответ эксперта

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Добрый день! 1. "На прошлой работе был отдельный кабинет, и никто ни с кем не общался" — это Ваш предшествующий опыт 2. "В кабинете нас 10 человек, коллеги часто болтают" — а это нынешняя ситуация. Не находите, что они диаметрально противоположны?! А между ними однозначно  есть  «золотая середина». Поскольку с организацией пространства и поведением коллег Вы по большому счету сделать ничего не можете, весь вопрос — в поиске способа адаптации к нынешним обстоятельствам, комфортному для Вас и экологичному для всего коллектива. А это формат предметной работы по запросу — общих рецептов нет,  и быть не может... Удачи Вам! С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день! 1. "На прошлой работе был отдельный кабинет, и никто ни с кем не общался" ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/expert/view/3011099-u-menya-problemi-s-kollegami-hotela-bi-poluchit-soveti-i-rekomendacii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.18

назад 2 далее