могут, в том случае если данный проступок является однократным грубым нарушение работником трудовых обязанностей 

Лучше начать с региональных программ по развитию сельского хозяйства, нежели с кредитов на развитие бизнеса. В большинстве регионов страны работают региональные программы по софинансированию в виде предоставления грантов и субсидий на развитие С.Х. Однако для участия в любой программе необходимо иметь своих средств в объеме до 10% от предполагаемой суммы субсидии, так как все программы предполагают софинансирование ваших расходов, то есть у вас должна быть хоть малая сумма, при этом на момент получения гранта вы должны быть зарегистрированы в качестве ИП или КФХ. Хотя есть и альтернатива — участие в районных программах, при этом сумма предоставляемых средств гораздо меньше. В любом случае о программах вам необходимо узнавать в местной администрации или в министерстве сельского хозяйства в вашем регионе.

Правомерно, однако имеются исключения. К примеру, если привлечен работник из какого-либо отдела и у него имеется непосредственный руководитель, то наделение ОК обязанностью по осуществлению контроля явно будет являться неправомерным.

какой договор между Вами заключался? договор поставки или же возмездного оказания услуг?

Трудовым кодексом определено, что в некоторых случаях работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В частности, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ установлены два таких случая:если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно. Например, он отсутствует на работе или отказывается от получения книжки. В таком случае работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой.Отметим, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее почтой — важный документ: не стоит отправлять почтой книжку без письменного согласия работника на это. Так, с работодателя взыскали компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку она в день увольнения работнику не была выдана и без получения от него письменного согласия, как требует ст. 84.1 ТК РФ, ее направили по почте. У работодателя отсутствовали доказательства выдачи работнику трудовой книжки при увольнении, в том числе под роспись в порядке, установленном п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В итоге требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки были удовлетворены (Апелляционное определение Воронежского областного суда от 29.07.2014 N 33-3589).2. Если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 (за прогул) или п. 4 ч. 1 ст. 83 (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы) ТК РФ, а также при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. В данных случаях по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения. 

Получить социальное жилье могут только определенные категории граждан РФ:— признанные нуждающимися в жилых помещениях;— малоимущие, признанные нуждающимися в жилых помещениях.Порядок признания гражданина малоимущим для целей улучшения жилищных условий устанавливается региональными законами с учетом дохода, приходящегося на каждого члена семьи, и стоимости имущества, находящегося в собственности членов семьи и подлежащего налогообложению (ч. 2 ст. 49 ЖК РФ).Если размер собственного жилья семьи больше общей площади необходимого жилья, выносится решение об отказе в признании лиц малоимущими.Даже если вы соответствуете всем критериям малоимущего, нуждающимся в жилом помещении вас признают, если вы не совершали за пять лет, предшествующих подаче заявления, действий, повлекших ухудшение жилищных условий.Вам потребуются следующие документы:— заявление о признании вас малоимущим;— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, гражданство РФ и место жительства заявителя и членов его семьи старше 14 лет (на детей, не достигших 14 лет, — свидетельство о рождении);— свидетельство либо уведомление ФНС о присвоении ИНН;— документы, подтверждающие размер доходов— документы, подтверждающие наличие имущества и его стоимость, в том числе выписка из ЕГРП, документ о праве собственности на объект недвижимости— документы, определяющие состав семьи.В течение 30 рабочих дней после представления вами всех документов должно быть принято решение о признании вас малоимущим лицом, нуждающимся в соцжилье, либо об отказе в этомВ случае получения отказа вы можете его обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня, когда стало известно о нарушении ваших прав, либо обратившись к руководителю вышестоящей организации 

Здравствуйте! Осуществляя деятельность в качестве индивидуального предпринимателя на Вас распространяются нормы трудового права и соответственно вы можете являться работодателем, то есть принимать людей на работу.

Здравствуйте! Как минимум Вам обязаны предоставить жилое помещение по уровню благоустройства не ниже достигнутого в том населенном пункте, где Вы проживаете. Квартира должна быть площадью не менее 33 кв. м. и пригодна для проживания. Если по техпаспорту имеется ванна, плита и т.д., то все это должно быть в самой квартире.

Тоже самое было по началу, потом прошло. Только я пошел в армию капитаном полиции, а в армии стал рядовым, два раза принимал присягу. В отделе кадров в УВД умные люди сидели. Кошмары, ночные кошмары как оказалось. На подсознательном уровне я понимал, что не должны были призвать в армию, отсрочка в связи со службой в органах была предоставлена. Ну вот так потом где то во снах и проскакивала мысль, что не должен служить тем более второй раз.

Участник вправе выйти из ООО путем подачи соответствующего заявления, если это предусмотрено уставом общества (абз. 6 п. 1 ст. 8, абз. 1 п. 1 ст. 26 Закона об ООО, пп. 1 п. 1 ст. 94 ГК РФ).Данное положение может быть установлено при учреждении ООО или внесено по решению общего собрания участников, принятому всеми участниками единогласно (абз. 2 п. 1 ст. 26 Закона об ООО).Заявление о выходе участника из ООО должно быть подано в письменной форме (пп. «б» п. 16 Постановления N 90/14).Рекомендуется включать в заявление следующие сведения:— наименование и Ф.И.О. единоличного исполнительного органа ООО (Ф.И.О. управляющего, Ф.И.О. единоличного исполнительного органа управляющей организации);— Ф.И.О. (наименование) участника ООО, подающего заявление о выходе;— адрес места жительства участника — физического лица (адрес места нахождения участника — юридического лица);— паспортные данные участника — физического лица (ОГРН участника — юридического лица);— наименование ООО, из которого осуществляется выход;— размер доли;— ссылки на документы, которыми установлено право участника на выход из ООО;— ссылки на документы, которыми установлен порядок выплаты действительной стоимости доли; — пункт (пункты) устава ООО;— п. 6.1 ст. 23 Закона об ООО. Обратите внимание!Выплата действительной стоимости доли (части доли) осуществляется в порядке, установленном п. 6.1 ст. 23 Закона об ООО, если иной порядок не установлен уставом общества.Указанные положения могут быть включены в устав при учреждении общества или внесены по решению общего собрания, принятому всеми участниками единогласно (абз. 2 п. 6.1 ст. 23 Закона об ООО).Исключение из устава соответствующих положений осуществляется по решению общего собрания, принятому 2/3 общего числа голосов участников (п. 6.1 ст. 23 Закона об ООО). — срок, в течение которого должна быть выплачена действительная стоимость доли (части доли);— форма выплаты действительной стоимости доли (части доли);— дата подписания заявления;— подпись участника (представителя участника).Полномочия лиц, подписывающих заявление, должны быть подтверждены. В связи с этим рекомендуется к заявлению прилагать документы, подтверждающие полномочия таких лиц (например, протокол об избрании единоличного исполнительного органа участника — юридического лица, нотариальную доверенность представителя участника — физического лица).Заявление о выходе из ООО участник подает (направляет) в ООО (п. п. 6.1, 7 ст. 23 Закона об ООО).Способы подачи (направления) заявления о выходе из ОООЗаконом об ООО не установлено требований к способам подачи (направления) заявления о выходе из ООО.Полагаем, что заявление может быть представлено (направлено) в общество одним из следующих способов:1) вручение под расписку;2) направление почтовой связью в адрес ООО;3) направление иным способом (например, курьерская служба).В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ гражданско-правовые последствия наступают для лица с момента доставки юридически значимого сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от последнего, не было ему вручено или получатель не ознакомился с ним.Следует отметить, что указанные положения применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (п. 2 ст. 165.1 ГК РФ).С момента получения заявления участника о выходе из ООО к обществу переходит доля (часть доли) участника и он утрачивает свой статус (пп. 2 п. 7 ст. 23 Закона об ООО, п. 2 ст. 94 ГК РФ).