Наконец-то просмотрел программу с моим участием.
Забавная получилась!

По ссылке — страница сайта РЕН-ТВ с роликом программы http://ren.tv/video/epizod/279726

Съемки случились неожиданно — журналист РЕН-ТВ поинтересовалась в фейсбуке, могу ли я дать комментарии по такой-то тему на камеру. Я не долго думал. Оказалось, что все нужно «вчера», поэтому съемочная бригада прикатила из Москвы в воскресенье, буквально через пару дней после разговора.

Полистал и подготовил материал, но особыми знаниями блеснуть не пришлось — разговор вышел обыденный, «кухонный» почти, тем более, что для съемок я предложил домашний кабинетик. Но вряд ли мои клиенты смогут его узнать — операторы и осветители колдовали несколько минут, чтобы расставить все так, чтобы создалась в итоге какая-то неопределенная, но уютная обстановка с оттенком домашней интимности.

Профессиональные журналисты сродни психологам: ты начинаешь с ними разговаривать о том — о сем, видишь искренний интерес, журналист активно поддерживает разговор вокруг нужной им темы и ты незаметно для себя через некоторое время осознаешь, что уже даешь интервью под жарким светом софитов — вполне естественным своим голосом, без напряжения и без всяких следов волнения.

Читать далее

Итак, вы оказались перед необходимостью поиска работы. И тут вовсе не важны причины — произошло ли сокращение на нынешнем месте работы, решили сменить сферу деятельности, или может быть вы выпускник, впервые столкнувшийся с проблемой поиска.
С чего начать?
1. Конечно же, предельно честно ответить себе на вопросы: Чего я хочу? Какая должность/деятельность действительно принесет мне удовольствие? Что для меня важно- заработная плата, график работы или другие условия труда? Какой именно график мне необходим? Насколько важна удаленность офиса от места проживания? Какой именно размер доходов я хочу получать? Получилось? Отлично! Эти ответы зададут верное направление в поиске и помогут сделать верные шаги в дальнейшем.
2. Теперь необходимо оценить, насколько ваша личность/знания/опыт/навыки соответствуют вашим пожеланиям. Например, я желаю получить должность программиста на условиях удаленной работы (работать из дома) и получать при этом вознаграждение в размере 80000 руб. Это прекрасные желания. Однако, если за моими плечами гуманитарное образование и полное отсутствие знаний в программировании — я вряд ли получу эту должность.
Читать далее

Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами — «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!»
Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас.
Итак, рассуждаем логически. Любой кадровик заинтересован поскорее закрыть вакансию. А каждый соискатель- поскорее найти работу. Следовательно, цель менеджера по персоналу и кандидата – одна и та же. А значит, необоснованно отказывать кандидату кадровику не интересно.
Да, кадровик, мало что понимает в работе программиста, инженера, прораба. Да это и не входит в его обязанности. Ведь задача сотрудника отдела персонала состоит не в том, чтобы дать оценку вашим профессиональным навыкам, а скорее в том, чтобы оценить ваши личностные характеристики- уровень конфликтности, способность к адаптации, внимательность, соответствие корпоративной культуре, способность сработаться с коллективом и прочее. Их задача- подобрать не самого лучшего, а наиболее подходящего кандидата на должность.
Читать далее

Описание
Как Вы считаете, просто ли наблюдать за тем, что происходит? Существуют два способа наблюдения: смотреть со стороны и включённое наблюдение.
При первом способе наблюдения, исследователь должен стоять в стороне и не должен участвовать в общем деле с работниками. Это можно осуществлять с помощью видеосвязи (например, видеокамеры могут быть открытыми для участников так и  скрытыми). При втором подходе, чтобы стать ближе к участникам,

Читать далее

Оценка клиента

Одна из первых стадий после знакомства со своим клиентом заключается в том, что Вы должны оценить собственные возможности, понять проблему клиента и что Вы можете сделать, что бы оптимально помочь своему клиенту.
Безусловно, оценка никогда не прекращается. Хороший тренер постоянно углубляется в проблему клиента и пересматривает собственное понимание трудностей клиента.

Персональная оценка
Наставничество очень важно для клиента, поэтому наставник обязан хорошо понимать

Читать далее

Рекомендации по подготовке к собеседованию (Презентация)

View more presentations from Dmitryi

 

Видео

Опубликована вторая часть моего интервью http://www.yle.fi/porusski/index.php?1920 
Правда, Леван упорно называет меня психологом, хоть я таковым и не являюсь. :-))

Смотрим интервью по ссылке swa.sunwaygalaxy.com/wps/archives/1106