Задать вопрос экспертам!

Эзотерическая психология, сексология

Пятница 13: все о магии

Ведьмина шкатулка

 

Изобилие и богатство

Любовная магия

Гороскопы Таро

 

Удивительный мир Таро

Магия денег

Боги и магия

 

Натали

Сейчас на сайте
Читать блог

Глеб Черняк

Сейчас на сайте
Глеб Черняк
Глеб Черняк
Эксперт месяца

✅Настасья Павловна✅

Сейчас на сайте
 
Еженедельная емейл рассылка блогов. Уже подписалось 5110.

Лидерство — одна из самых популярных тем в бизнес-тренингах российского рынка. Лозунг «Лидерами не рождаются, ими становятся» отчасти может считаться верным, но все женужно понимать, что Лидер — ведущий, первый, идущий впереди) — лицов какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным [авторитет]ом, обладающее влиянием, которое проявляется как [управление|управляющие] действия.© Википедия. А что же тогда делать остальным, ведь все не могут стать предводителями, иначе просто некем будет предводить?! К тому же это понятие само по себе означает некую борьбу за то, что бы быть первым, а борьба – это уже не современно.  

Более того, люди, которые лидерами себя не заявляют, так же вполне могут обладать теми качествами, которые обозначаются в тренингах: настойчивость, решительность, целеустремленность и т.п. Так что предлагаю заменить понятие лидерства на понятие: эффективность и сделать это основным направлением движения к развитию.  

К сожалению тренингов по данному направлению либо не проводятся, либо, по моим наблюдениям некоторые компании просто заменили одно на другое не изменив сутии продолжают обучать качествам характера. Но, Эффективность (лат. effectus — исполнение, действие) — способность выполнять работу и достигать необходимого илижелаемого результата с наименьшей затратой времени и усилий.  

Т.е. из определения понятно, что для того, что бы быть эффективным достаточно:

  1. Понимать желаемый результат;
  2. Знать планируемое количество времени;
  3. Знать необходимые ресурсы — усилия и материалы. 

И, в итоге, получить наилучший результат. Все выглядит просто, не правда ли? Но все таки этой способности необходимо научиться. Важно уметь со поставлять эти три пунктаи совершенствоваться в их использовании до тех пор, пока это не станет автоматическая привычкой.  

Эффективный человек — это профессионал своего дела, т.к. он несет ответственность именно за конечный результат, а не за процесс, как часто бывает в корпоративном секторе. Любой руководитель не станет спорить, что ему будет выгоднее работать с сотрудниками, которые отвечают за свой участок работы, достигая максимума, с меньшими за тратамивремени и сил. К сожалению сегодня в компаниях чаще наблюдается ситуация, когда сотрудники приходят на работу только потому что это диктуют правила распорядка рабочего дня. Но повседневная работа, зачастую, направлена на поддержание процессов, которые тянуться


Читать далее
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
аренда   бизнес   вики   деньги   договор   заведующие   задача   заработок   ип   карьера   лицензия   логистика   магазин   менеджеры   микроэкономика   налоги   неликвиды   общепит   общественное питание   ооо   повара   повара-кондитеры   предприятия   прибыль   работа   реклама   сотрудничество   технологи   финансы   экономика   Математика   Физика   Химия   Адвокаты   Гадания онлайн   Ясновидящие