|
|
25 мая все практики и консультанты Таро празднуют Всемирный День Таро.
Идею празднования предложила Мастер Таро Дэн Элдер, удрученная нарастающим потоком некомпетентных и негативных отзывов СМИ.
В 2003 году она призвала учредить всемирный День Таро, чтобы у поклонников системы появилась возможность совместно выразить свою любовь к одному из древнейших магических искусств.
Дэн Элдер сказал, что хотела учредить этот праздник для того, чтобы профессионалы Таро по всему миру получили возможность делиться радостью познания возможностей многогранного и универсального инструмента предсказаний, а любители и даже непосвященные узнавали бы о многообразии позитивных свойств Таро.
Таро для многих является инструментом консультирования, медитации и интуитивного просветления, чудесный помощник развития и укрепления интуиции, усиления звучания внутреннего голоса.
Арканы манят к себе загадочными образами, древнейшими символами, безмолвно суля пролить свет на тайные тропы будущего. Они позволяют вернее оценить каждую жизненную ситуацию, разобраться в решении проблем не только будничных, но и в сложных психологических и даже духовных вопросах.
От всей души поздравляю всех коллег тарологов и тароманов, с Вашим профессиональным праздником! Счастья Вам, мира, добра и процветания!
С уважением ко всем
Николай Казницов
Почти каждый из нас может вспомнить времена, когда, получив долгожданный диплом и пройдя тьму собеседований, он или она, наконец, начали работать. Время полное положительной энергии, оптимизма и иллюзий.
И каково же бывает удивление, когда молодой работник постепенно, но однозначно начинает осознавать, что далеко не все в коллективе, а иногда даже абсолютно все, настроены по отношению к нему, мягко говоря, кри
Хочу просто сказать спасибо.Экспертам — коллегам, создателям портала.Не нужны мне плюсы или что то еще, не нужен и не важен рейтинг.Просто сегодня я проснулась и сразу залезла сюда.Тут для меня словно второй дом.Здесь я нашла, чего не могла найти очень давно — людей горящих желанием помочь другим людям, талантливы, успешных, сердечных.Готовых помочь просто так, потому что попросили.Спасибо коллегам — вы
Руководители, которые хотят, чтобы их команда лучше выполняла задачи и эффективнее достигала целей, должны позволить своим сотрудникам выражать негативные эмоции. Команды, в которых участники разделяют плохие эмоции коллег, решают сложные задачи лучше, больше обмениваются информацией друг с другом и больше сплочены между собой, заключает голландская исследовательница Аннефлур Клеп (Annefloor Klep).
Во многих организациях, руководители хотят, чтобы их сотрудники контролировали свои
|