Поиск работы в интернете: опасности. - блог №962687

Пару недель назад снова села за поиск работы. Мне хотелось бы поделиться с теми опасностями, которые могут встретиться на пути молодого специалиста к рабочему месту. Итак, заходим на сайт, где работодатели размещают вакансии.

Сетевой маркетинг. 

Вы видите вакансию на отличную должность с хорошим, иногда запредельным, окладом, кроме того, добрый работодатель приглашает на собеседование людей даже со средне-специальным образованием и без всякого опыта работы. Часто в описании деятельности такой компании можно наткнуться на словосочетание «сетевой маркетинг». Так вот, скорее всего, название компании — вымышленное, вакансия и оклад также придуманные обманутыми мошенниками работниками. На самом деле, поступив на работу в сетевой маркетинг, вы будетераспространять среди знакомых людей всякую чушь сомнительного качества, предварительно купив её на свои деньги. Пускай вас зазывают на должность психолога или рекрутера — всё равно. Ярким примером подобного обмана является Тянь-Ши.

Рабочая сила подешевле.

Основная цель капиталиста — получить больше прибыли при меньших издержках. И молодой специалист может встретиться с дельцами, которые рассматривают его как дешёвую или бесплатную рабочую силу.

Хотите участвовать в супер-интересной исследовательской деятельности, реализуя свои навыки психолога или социолога, получая за неё нечто вроде стипендии и «престижной» строчки в резюме? Согласитесь ли вы тогда проводить своё свободное время, выискивая респондентов по заказу работодателя и забивая полученные данные в компьютер? Конечно, тут нет откровенного кидалова, но реальные условия труда, которые резко отличаются от рекламных слоганов фирмы, могут разочаровать многих молодых людей, стоить им потраченного времени и талантов, которые не найдут реализации в механической и тупой работе.

Рекрутеры, подбор персонала.

Отдельно хотелось бы отметить агентства/компании/холдинги по массовому подбору персонала. Как-бы красиво не называлась должность, если вы – молодой специалист без опыта работы, то вы будете обзванивать множество людей, пытаясь предложить им вакансию навроде продавца, кассира и проч. низкоквалифицированные должностей. Карьеру придётся строить очень долго, потому хорошую зарплату вы станете получать ой как не скоро. В принципе такие обязанности можно выполнять не выходя из дома, но вы будете сидеть полный рабочий день в офисе, наполненном другими сотрудниками. Иногда, предлагая сдельную оплату труда, работодатель может вас кинуть, не заплатив деньги, или не оформив вас по трудовой книжке (гражданско-правовому договору), а в крайнем случае, просто избавиться от вас после прохождения испытательного срока.

Выводы.

Когда просматриваете предложение о работе, внимательно изучите требования, функционал и зарплату, сопоставив со своим образованием и опытом работы. Не ведитесь на престижные должности или слишком большую зарплату – реалистично оценивайте собственный потенциал и то, сколько за него готовы платить работодатели. В то же время цените свои таланты: если вы выберете работу, на которой они попросту протухнут, то потом их вам никто не вернёт. Желательно посмотреть отзывы о компании тех работников, которые там уже были на собеседовании/работали. Выделите для себя основные причины жалоб на работодателя. Может быть он допускает массовые нарушения законодательства или мошенничает? Найти отзывы о компании можно по её названию, а в случае с сетевым маркетингом – по адресу, где расположен офис (названия компании часто меняются, а месторасположение значительно реже).

Пару недель назад снова села за поиск работы. Мне хотелось бы поделиться с теми опасностями, которые могут встретиться на пути молодого специалиста к рабочему месту. Итак, заходим на сайт, где работодатели размещают вакансии.

Сетевой маркетинг. 

Вы видите вакансию на отличную должность с хорошим, иногда запредельным, окладом, кроме того, добрый работодатель приглашает на собеседование людей даже со средне-специальным образованием и без всякого опыта работы. Часто в описании деятельности такой компании можно наткнуться на словосочетание «сетевой маркетинг». Так вот, скорее всего, название компании — вымышленное, вакансия и оклад также придуманные обманутыми мошенниками работниками. На самом деле, поступив на работу в сетевой маркетинг, вы будете распространять среди знакомых людей всякую чушь сомнительного качества, предварительно купив её на свои деньги. Пускай вас зазывают на должность психолога или рекрутера — всё равно. Ярким примером подобного обмана является Тянь-Ши.

Рабочая сила подешевле.

Основная цель капиталиста — получить больше прибыли при меньших издержках. И молодой специалист может встретиться с дельцами, которые рассматривают его как дешёвую или бесплатную рабочую силу.

Хотите участвовать в супер-интересной исследовательской деятельности, реализуя свои навыки психолога или социолога, получая за неё нечто вроде стипендии и «престижной» строчки в резюме? Согласитесь ли вы тогда проводить своё свободное время, выискивая респондентов по заказу работодателя и забивая полученные данные в компьютер? Конечно, тут нет откровенного кидалова, но реальные условия труда, которые резко отличаются от рекламных слоганов фирмы, могут разочаровать многих молодых людей, стоить им потраченного времени и талантов, которые не найдут реализации в механической и тупой работе.

Рекрутеры, подбор персонала.

Отдельно хотелось бы отметить агентства/компании/холдинги по массовому подбору персонала. Как-бы красиво не называлась должность, если вы – молодой специалист без опыта работы, то вы будете обзванивать множество людей, пытаясь предложить им вакансию навроде продавца, кассира и проч. низкоквалифицированные должностей. Карьеру придётся строить очень долго, потому хорошую зарплату вы станете получать ой как не скоро. В принципе такие обязанности можно выполнять не выходя из дома, но вы будете сидеть полный рабочий день в офисе, наполненном другими сотрудниками. Иногда, предлагая сдельную оплату труда, работодатель может вас кинуть, не заплатив деньги, или не оформив вас по трудовой книжке (гражданско-правовому договору), а в крайнем случае, просто избавиться от вас после прохождения испытательного срока.

Выводы.

Когда просматриваете предложение о работе, внимательно изучите требования, функционал и зарплату, сопоставив со своим образованием и опытом работы. Не ведитесь на престижные должности или слишком большую зарплату – реалистично оценивайте собственный потенциал и то, сколько за него готовы платить работодатели. В то же время цените свои таланты: если вы выберете работу, на которой они попросту протухнут, то потом их вам никто не вернёт. Желательно посмотреть отзывы о компании тех работников, которые там уже были на собеседовании/работали. Выделите для себя основные причины жалоб на работодателя. Может быть он допускает массовые нарушения законодательства или мошенничает? Найти отзывы о компании можно по её названию, а в случае с сетевым маркетингом – по адресу, где расположен офис (названия компании часто меняются, а месторасположение значительно реже).